054-人员流动管理制度.docVIP

湖南稀土新能源材料有限责任公司 编 号：XTXC/QW-Ⅲ-054 人员流动管理制度 修改码：第 0 次 第 1 页 共_5_页 为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 1、离职分类 1.1 员工离职分为辞职、解雇、协商解除合同、终止合同、除名、辞退和开除等七种情况。 1.2 因个人原因要求离开公司，称为辞职。 1.3 因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求，且本人未违反公司任何规章制度，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为称为解雇。 1.4 合同到期，公司或员工双方有一方不再愿意续签劳动合同，从而员工离职的称为终止合同。 1.5 员工因旷工而与单位解除劳动关系的称为除名。 1.6 员工违反公司规章制度，但未达到开除情节的程度的，公司决定终止与员工聘用关系的称为辞退。 1.7 员工因触犯国家法律或严重违反公司《厂纪厂规》所规定予以开除的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系，称为开除。 2、离职操作流程（手续）和相关规定 2.1 辞职 2.1.1 拟辞职的员工按下列时限提交《离职申请审批单》： 2.1.1.1 试用期内辞职的员工提前七天； 2.1.1.2 合同期内的职员提前一个月。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 湖南稀土新能源材