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入职培训 LOGO 入职培训 LOGO 树立正确的择业观 机电部 李连玉 主要内容： 职业生涯及生涯规划关注的问题 当前大学生择业认知心理 当前大学生择业观念上存在的误区 职业价值观与职业选择 对于个人来说，最大的挑战莫过于就业的难题，升迁、离职、下岗、创业……这些问题比以往任何时候都强烈而频繁地冲击着我们每一个人。要从职业上获得幸福，必须具备下列三个条件：一是适合做哪种工作，二是工作量够多，三是抱有必成信念。机遇从来只青睐有心人。尽早进行科学的个人职业生涯规划，才能把握开天辟地的利斧，获得机遇的青睐。 一、职业生涯 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 外职业生涯与内职业生涯 外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、待遇等因素的组合及变化过程。其构成因素通常由他人给予，也容易被收回。 外职业生涯的目标主要包括职务目标、工作内容目标、经济目标、工作地点目标和工作环境目标等 内职业生涯：是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。其各项因素需靠自己的主管努力才能实现，一旦获得则成为自己拥有的个人财富。 内职业生涯的目标包括工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标和观念目标等。 职业生涯关注的问题 1、我是谁？ 2、我在哪里？ 3、我往何处去？ 4、我如何到达？ 择业观:通常是指人们对职业选择的基本看法。择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。择业观的形成往往受三个因素的影响：即经济收入，个人价值，社会价值。 经济收入往往职业选择的基础因素。人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的，因此，在一定范围内，追求合理的经济回报无可厚非。但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。 二、当前大学生择业认知心理 1.功利心理 　　具有这种求职心理的人渴求获取高收人、高地位。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向外资企业（世界500强企业），或是自己开创公司。 2.安全心理 所谓安全心理就是指在选择职业时往往从职业的稳定性出发而选择那些国企事业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。此外，人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群之中，家长越俎代疱的居多。 3．求名心理 　　求职择业者有了这种求名心理，往往不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。 4.求闲心理 　　 求闲心理是指在求职择业中追求舒适、清闲的心态。至今，任然存在一种现象，即有些工作无人愿意干，而有些人无工作干。在当今就业竞争日益激烈严峻的形势下，仍有些毕业生在“挑肥拣瘦”。他们宁可待业，也不愿去那些任务重的行业，求闲心理在大学生的求职队伍里可能会越来越少。 5.求便心理 　　 求便心理就是指那些为了离家近或追求生活便利的人的一种求职心态。事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许多不便，从而在择业时产生了求便心理。 6.从众心理 从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。 7. 竞争心理 竞争心理在求职择业过程中表现得越来越明显。有的人愿意参与各种竞争，情愿快节奏、高效率地干，并希望工作之余能自由自在地享受，而不愿再那些“清闲衙门”。 8．依赖心理 “在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的社会俚语也在左右着当代大学生的择业心理。很多大学生在升学和就业问题上过度依赖家长和老师，或是朋友。一方面希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波。于是有的向千里之外的家长寻求帮助、有的对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误选择。 三、当前大学生择业观念上存在的几种误区 “供需见面，双向选择”已成为近几年来大学生就业的主要模式。在这种新体制下，不少大学生能够转变思想，更新观念，正确认识自己，在求职择业中取得成功。但是相当一部分大学生，面对纷繁复杂的人才市场，感到无所适从，陷入择业误区，从而导致盲目择业，乃至择业失败，对个人、家庭、社会都带来了不好的影响。 1. 盲目自大，脱离现实。 “不合我