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第九屆「海峽兩岸組織行為與人才開發」學術研討會【徵稿已截止】 在全球化激烈競爭的趨勢下，企業面臨充滿變化（change）、競爭（competition）、多元化（culturally diverse）、挑戰（challenge）的「4C」時代，管理者已無法再以既往的模式因應多變的市場環境。為獲取企業的成功，新時代的人力資源管理亟須積極參與企業經營策略的擬定，根據企業策略來規劃創新且彈性的人力資源管理制度。 台灣美世（Mercer Taiwan）於2011年12月針對91家標竿企業進行「人力資源管理趨勢調查」結果，八成以上公司認為人力資源管理部門在未來的重點工作，依序為人才管理制度的建立與落實、高階領導人才的培育、扮演策略性的角色協助實現企業目標、促使員工投入工作提高員工生產力、績效管理或評估制度的強化。因此，如何了解企業未來發展的人才需求，在人力規劃的基礎上進行吸引和留才措施；提供訓練並賦予挑戰性任務，創造人才發展與才能發揮的環境，進而提升組織的人才活化（talent resilience），便是相關組織亟需探討優先關注的議題。 本次研討會以「人才活化：人才管理再定位」為主題，希望藉由政府與企業在提升人才活化上所扮演的角色討論：政府部門在2010年提示台灣未來將全力邁向三大目標：打造台灣為全球創新中心、亞太經貿樞紐以及台商營運總部。而貫穿這三大目標的核心戰略就是人才的培育。在全球化競爭的挑戰之際，進入經濟版圖快速重組的時代，對政府部門而言，唯有強化公務人員的培訓，提昇文官的能力，才能提昇政府的競爭力。因此，政府是否可以藉由對公務人力進行投資，提升其能力，使他們為政府創造更多的價值，為人民提供更優質的服務？另外，在全球經濟的變遷與企業國際化、自由化的衝擊下，企業要如何藉由人力資源管理相關措施才能回應競爭的環境？未來的社會是知識型的社會，而知識工作者將會成為主要的勞動力。隨之改變的主客觀環境，將使得企業在人才的選用育留上面臨什麼樣的挑戰？未來的人才應具備什麼樣的條件或技能？均是重要的議題。最後，台灣社會發展的多元化，公私部門已經無法再單獨承擔責任，其彼此間相互依存的程度逐漸增強。未來公共事務的管理方式，將超越以公部門或私部門的傳統疆界，朝向以公私協力關係做為重要的發展模式。因此，本次研討會的範疇將同時由政府與企業的角度，共同討論公私部門應如何來面對策略性人資時代人才活化的問題？ 　　以下臚列本次研討會的各項相關議題，主要分為人力資源管理、組織行為、公共行政管理三大領域，歡迎共襄盛舉，藉由共同研討與經驗分享，以研擬提供更佳的解決方案與具體作法。 一、徵稿主題： 人才活化—人才管理再定位 各相關議題： 一般人力資源管理 教育訓練與人力資本 策略性人力資源管理 接班人計畫與職涯管理 組織學習與知識管理 衝突與壓力管理 創新與變革管理 勞資關係 企業倫理 績效管理 跨文化管理 領導與決策 策略管理 民意與公共管理 產業趨勢與經濟分析 跨域管理 地方治理與地區發展 公共決策管理 公私協力管理 其他 二、指導單位：教育部 　　主辦單位：國立臺南大學行政管理學系 　　協辦單位：國立高雄應用科技大學人力資源發展學系 　　　　　　　　　　　行政院勞工委員會職業訓練局臺南職業訓練中心 三、研討會時間：2014年3月14-15日（星期五、-星期六） 四、地點：國立臺南大學文薈樓演講廳及研討室（台南市中西區樹林街二段33號） 五、邀請參加對象 (一)中國大陸學者專家（預計30人） (二)國內學者專家、政府官員 (三)企業界人士 (四)與人力資源、企業管理、行政管理、公共政策相關之大專校院學生 六、進行方式 (一) 3月13日大陸學者報到。 (二)專題演講：3月14日上午9：00。 (三)論文發表及與談 1. 3月14日舉行三個場次，每場次有四個會場、一個論壇會場，合計15個會場。 2. 3月15日舉辦三個場次，每場次有二個會場，合計6個會場。 （四）參訪交流：3月16日安排大陸學者企業參訪。 七、變更徵稿時程（增加摘要審查，以迅速掌握稿件來源） (一)論文摘要截止日期：2013年11月30日（星期六） 論文摘要請e-mail至in7645@.tw，經審查後，將儘速通知結果。論文摘要請包括投稿子題類別、論文名稱、作者姓名、服務機構、地址、聯絡電話、傳真及e-mail。內容中英文皆可，以三百字為原則，並註明三至五個關鍵詞。（投稿者基本資料表） (二)論文截止日期：2014年1月15日（星期三） 論文摘要獲邀請者，請於2014年1月15日（星期三）以前，將論文全文e-mail至：in7645@.tw。 論文以15至20頁為限（含圖片、表格、參考文獻等），全