家具厂规章制度(5).doc

111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 总则 厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规 TOC \o 1-3 \h \z \u 总则 1 一、雇佣 2 二、 离职： 2 三、 出入： 3 四、 考勤： 3 五、 工作、生产纪律： 4 六、 福利待遇： 5 七、 请假制度： 6 八、 工厂安全与卫生： 6 九、 宿舍管理规章制度： 7 十、 食堂管理规章制度 8 雇佣： 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。 二、离职： 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 三、出入： 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 四、考勤： 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名） 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。 五、工作、生产纪律： 全厂员工必须带厂牌上班。 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。 六、福利待遇： 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款） 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全