现代人力资源开发与管理 第6章 激励理论的发展及其应用.pptVIP

第六章 激励理论的发展及其应用 一、激励概述 （一）激励的概念和作用 （二）有效激励的过程 （三）激励的类型 （四）激励机制 （五）激励原则 一、激励的概述 （三）激励的类型 1、物质激励与精神激励； 2、正激励与负激励； 3、内激励与外激励。 一、激励概述 （四）激励机制 1、激励的时机； 2、激励的频率； 3、激励的程度； 4、激励的方向。 一、激励概述 （五）激励原则 1、物质激励与精神激励相结合，以精神激励为主原则； 2、正激励与负激励相结合、以正激励为主原则； 3、内激励与外激励相结合、以内激励为主原则。 二、激励理论与应用 （一）内容型激励理论 （二）过程型激励理论 （三）强化理论 （四）综合型激励理论 二、激励理论与应用 （一）内容性激励理论 1、需要层次理论 ◆ 需要层次理论的主要内容： 生理的需要； 安全的需要； 爱与归属的需要； 尊重的需要； 自我实现的需要。 二、激励理论与应用 2、双因素理论 双因素理论的主要内容 双因素理论在管理中的应用 正确处理激励因素和保健因素的关系； 区别内在机理和外在激励。 二、激励理论与应用 （一）内容性激励理论