我国中小企业人本管理问题分析.docVIP

我国中小企业人本管理问题分析 第9卷第3期 2007年6月 贵州工业大学(社会科学版) JOUt~N’ALOFGUIZHOUUNIVERSITYOFT1三C}010GY(S0ciaIScienceEdition)(Bimonthly) Vo1.9No.3 June.2007 我国中小企业人本管理问题分析 张仁燕 (贵州广播电视大学贵阳市分校,贵州贵阳550005) 摘要:21世纪是知识经济时代,是经济全球化,知识化,信息化的时代.国内企业的发展环境更趋复杂,不确定性 增加,企业间的竞争条件发生了深刻变化,产品寿命周期越来越短,信息,决策,研发,创新等对企业生存与发展具 有至关重要的意义,而人力资源已成为决定经济发展,企业竞争的稀缺资源.这些变化促使企业管理实践不断创 新,管理者的自身素质,管理水平不断提高,同时也要求在企业的经营管理过程中不断提高全体员工的综合素质, 应体现”以人为本”的管理思想.人本管理过程又存在着诸多问题,针对上述问题提出对策和建议. 关键词:中小企业;人本管理;问题和对策 中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1009—0509(2007)03—0037—04 时代的发展,社会的进步,人的社会价值的提升,都在客 观上要求企业在人力资源管理中坚持以人为本的管理,激发 员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,这已经 成为企业在知识经济时代的一种必