中小企业人才流失原因与对策分析报告.docVIP

word格式文档 专业整理 高等教育自学考试学生毕业论文  题 目 中小企业人才流失原因与对策分析 学生姓名 考 号 专 业 助 学 点 湖南商学院启航教学点 通讯地址 湖南商学院继教楼 联系电话 2018年3月 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 引言 1 一、中小企业人才流失的现状及影响分析 1 （一）中小企业人才流失现状--以A企业为例 1 1.管理人员及技术人员流失情况 1 2.各学历段的人才流失情况 2 3.各年龄段人才流失情况 2 （二）中小企业人才流失的影响分析 2 1.影响企业竞争力 3 2.造成企业无形资产流失 3 3.影响其他员工心态 3 二、中小企业人才流失原因 4 （一）招聘体制不能真正的施行 4 （二）缺乏科学的薪酬体系 4 （三）企业管理制度不完善 4 1.保障制度不高 4 2.企业前景不明朗 5 （四）员工满意度不高 5 三、解决中小企业人才流失的对策 5 （一）完善企业的招聘体系 5 （二）制定合理的薪酬体系 6 （三）完善企业的管理制度 6 1.建立完善的保障制度 6 2