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给您支招：如何快速、合法解除劳动合同 目前社会上一些用人单位任意克扣劳动者工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为劳动者缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让劳动者在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致劳动者中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》有明确规定劳动者享有劳动合同解除权的相应条件，现解析如下： 劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者可随时提出离职，即随时走人，亦无需提前通知。 在与用人单位正式签订了劳动合同的情况下，劳动者提出离职的方式有如下三类： 一、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 　　如果与用人单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果劳动者无意在用人单位做下去的话，那么从人力资源管理角度而言，留下该劳动者其实也是有害无益的。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知即可）。 该解除权的行使无需经用人单位的同意，只要员工提前三十日通知了用人单位，不管用人单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。 即便单位和员工有约定提前通知期的，但因与劳动合同法规定相冲突，一般也是认定无效的。 但实务中关于对脱密期的规定则有一定的争议。法律并无明文禁止脱密期的规定，依据《劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。及 《关于企业职