K201503-100分正确-厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期-厦门大学远程教育复习题及答案-人力资源管理.docVIP

第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 2页 厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题 一、名词解释 招聘 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 绩效管理 管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】 二、单选题 人力资源管理的核心内容是（ D）。 绩效考核 人员培训 人员福利 人员激励 （C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 报酬 奖金 薪酬 工资 （A ）是影响人力资源质量的主要因素 年龄因素 人种因素 教育因素 宗教因素 马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（ D）。 安全需要、生理需要、