论我国雇佣合同的法律调整模式民商法学专业论文.docx

3 3 register in the related governmental departments, as a result civil law can only realize its regulating function when the employment disputes are in the procedure of litigation. To reduce the employment disputes, to maintain the rights of the week employees, and take full advantage of the employment contracts regulating function of civil law，the register system of employment contract is advised to established, but the establishment of this system should pay attention to the scale of the party who registers, the objection procedure and the mediation of the related governmental department. Key words: Employment contract ; Labor contract ; Register of employment contract 1 1 目 录 引言1 一、雇佣合同的概念2 （一）雇佣合同的定义 2 （二）雇佣合同的法律特征 3 （三）雇佣合同与劳动合同的比较 4 二、我国雇佣合同的法律调整模式 9 （一）关于雇佣合同法律调整模式的三种学说 9 （二）我国雇佣合同的法律调整现状 13 三、部分大陆法系国家雇佣合同法律调整模式的比较法考察 9 （一）德国雇佣合同的法律调整模式 9 （二）法国雇佣合同的法律调整模式 9 （三）法德雇佣合同法律调整模式与我国雇佣合同调整模式之比较 13 四、我国雇佣合同法律调整模式的完善 20 （一）我国雇佣合同的有名化 20 （二）雇佣合同的备案制度 23 参考文献 25 论我 论我国雇用合同的法律调整模式 西南 西南政法大学硕士学位论文 1 1 PAGE PAGE 10 引言 雇佣合同起源于罗马法的劳务租赁契约，是以民事主体的意思自治为核心的民事合 同，与其联系最为紧密的是劳动合同，劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同 随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生 物，各国对此两种合同的关系之认定均有所不同，因此对雇佣合同及劳动合同所采用的 法律调整模式亦有所不同。在我国，雇佣合同尚不是有名合同，我国亦未有关于雇佣合 同较为系统的立法，应该如何对雇佣合同进行法律调整，在我国学术界的争议较大。我 国的劳动法律规范较为完善，但是劳动法对雇佣合同的调整存在很大的局限性，一些传 统的雇佣关系例如家庭或个人保姆的雇佣，劳动法的规范已明文将其排除于调整范围之 外。目前，我国保姆雇佣、帮工雇佣等传统的雇佣关系依然大量存在着，传统雇佣中的 受雇人多是文化水平较低的公民，其维权意识更为单薄，同时司法机关在处理此类纠纷 时亦面临无法可依的困境，雇佣合同的法律调整问题亟需解决。 我国学术界关于雇佣合同的法律调整模式的学说诸多，虽主要认为雇佣合同应为民 法调整或者为劳动法调整，但是具体的调整方式亦各异。雇佣合同应该为民法所调整， 抑或是扩大劳动法调整范围后直接由劳动法加以调整，选择各种法律调整模式之利弊， 如何完善我国雇佣合同的法律调整模式，本文将使用比较分析法和实例分析法对上述问 题进行分析。 一、雇佣合同的概念 （一）雇佣合同的定义 雇佣合同作为早期资本主义社会的产物，德国、瑞士、荷兰等较早发展资本主义的 大陆法系国家对雇佣合同都有着较为明确的规定，《德国民法典》的第 611 条对雇佣合 同的合同类型上的义务作出规定，其中的第一款为“因雇佣合同，允诺劳务的一方负有 提供约定的劳务的义务，另一方负有给付约定的报酬的义务。”《1 荷兰民法典》的第 7:610 条第 1 款对雇佣合同的定义为“一方（受雇人）在一段时间内向另一方（雇佣人）提供 劳务，服务另一方，以换取报酬的合同”。《瑞士债法》中的第 319 条规定：“雇员负有 为雇主在确定的或者不确定的时间内完成工作的义务，雇主应当依照时间（计时工资） 或者完成工作（计件工资）支付工资的合同。”2再看我国学术界对雇佣合同的定义，梁