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试用期保证书 　　下文是关于试用期保证书相关内容，希望对你有一定的帮助： 　　第一篇:《试用期双方保证书》 　　试用期双方保证书 　　甲方：　　身份证号： 　　乙方： 　　甲方　　 于　　年 月 日至　　年　　月　　日为试用期，试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议： 　　一、试用期工资 　　1.试用期为一个月，试用期工资为　　 元，全勤奖　　 元，绩效工资　　 元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。 　　2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用　　 元。 　　3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。【试用期保证书】 　　4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。 　　5.试用期有全勤奖。 　　6.如有 　　三、病假、事假的标准【试用期保证书】 　　·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。 　　·事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无 　　当日工资。 　　四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行） 　　·迟到：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱 　　岗，罚20元； 　　·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍【试用期保证书】 　　扣除。 　　·离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关 　　培训配用　　元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。 　　五、员工职责（详见店内员工手册） 　　▲每日工作 　　a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。 　　b. 认真、耐心的服务于顾客。 　　c. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。【试用期保证书】 　　d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。 　　e. 每月进行一次大盘点。 　　▲ 营业员“四不准” 　　a.未经允许，不准进行现金交易。 　　b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。 　　c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。 　　d.不得迟到、早退。 　　若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。 　　▲出现丢货现象的处理办法 　　发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。 　　注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若 　　有改进，以乙方为准。 　　甲方签字：（公章）　　 签订日期： 　　乙方签字：　　 签订日期： 第二篇:《试用保证书》 　　试用保证书 　　申请试用人（以下简称：本人）自愿到山东拓普石油装备有限公司（以下简称：拓普公司）试用。本人声明无任何违法犯罪前科，无任何重大疾病史、慢性病、传染病、精神病，并同意遵守下列各项条款： 　　1、本人承诺向拓普公司提供的所有入职资料（如：身份证明、学历证明、资格证明、健康证明、离职证明、住址及联系电话等）真实有效，如有隐瞒或虚假情况，拓普公司可对本人予以无条件解聘。本人也完全同意拓普公司可随时对我提供的所有入职资料中的任何信息及与本次应聘有关的事项向有关人员、机构进行调查核实。 　　2、试用期限：自年年作表现提前向拓普公司提出转正申请，经拓普公司同意后，本人可提前结束试用期，双方签订劳务合同，享受公司规定的各种福利待遇。在试用期内，拓普公司不为本人办理各项保险手续，若本人出现意外，全部由本人负担，与拓普公司无关。 　　3、本人试用的岗位为拓普公司的。 　　4、试用期内，拓普公司发放给本人的月薪为元（￥），该项报酬包括所有补贴在内，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 　　5、试用期内，本人有严守公司机密、维护公司声誉及利益的义务，并严格遵守国家法律和公司各项规章制度，拓普公司有权对本人的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。如有损毁或遗失公司设备、财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。 　　6、无论试用期限是否已满，若本人不能胜任工作或不符合录用条件以及公司因经济情况不良或其它原因而必须裁减员工时，拓普公司有权提前要求本人停止试用或不再签订劳务合同，本人愿遵照公司通知而解职，绝不要求薪