长沙城投项目公司员工手册(改)1.docVIP

PAGE 21 长沙城投项目公司员工手册 （征求意见稿） 总经理致辞 各位亲爱的员工： 欢迎您加入我们的团队！ 长沙城投项目公司是一个有志之士施展抱负的平台，是一个富有理想、激情、活力、和敢于创新的年轻团队。公司为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境，只要你能干、肯干、善干、敢干，你的价值终会得到实现。 让我们以“逝者如斯夫”时不我待的紧迫感，以如临深渊、如履薄冰的危机感，以“行成于思，毁于随”的责任感，以脚踏实地的兢业精神，以精细化管理的手段，牵手你的团队，破解难题，成就你的理想！ “毋意、毋必、毋固、毋我”，让我们团结、协作、进取、有为，共同建设我们宜居的家园，共同实现我们美好的愿景。 二〇一一年 月 日 第一章 公司理念 公司简介：根据长办发[2009]55号文件，公司于2009年4月10日经市委、市政府批准成立，为长沙城投集团的全资子公司，主要承担长沙市城市公共基础设施项目的建设任务。目前公司下设综合办公室、总工办、投资合约部、财务部、质量安全监管部、工程一部、工程二部、拆迁部八个部室。 经营理念：以人为本，经营城市 工作理念：倡导计划，严谨作业； 第二章 聘用规定 1．应聘和入职手续： 1.1应聘者应按公司规定提供各种真实身份、技能证明文件原件 备查 1.2经公司公开甄选和背景审查合格后，公司综合办人员会向应 聘者初步介绍公司工作环境、公司政策、员工手册、《部门岗位职责》； 经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被公司予以试用。 1.3新员工到职日，需办理以下手续： 1.3.1提供下列证件原件复验并复印存档，并在证件复印件上签名确认。原单位的离职证明、彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件、技能证件、职称证书、特殊工种的上岗证件（驾驶证、会计从业资格证），应缴资料视岗位情况可增减。 1.3.2填写员工入职登记表，并签阅《员工手册》和相关部门制度。 1.3.3登记指纹供上班考勤用 1.3.4 1.3.5综合办 1.3.6综合办 2．试用 2.1合同中初定岗位试用期二～六个月，期限根据聘用期长短，在法规允许时间范围内。 2.2试用期内，如员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续。相应地，如果员工的工作表现无法达到要求，公司有权依照法律程序终止对你的试用。 3．转正 3.1约定试用期届满前15天内，综合办会依程序对员工进行考核。考核审批流程：自我评价——部门主管评估——主管领导意见——综合办审核——总经理核准。 3.2试用期内，员工的表现优异或适应能力特强，经上述考核审批流程，可以经由上级主管申请提前转正。 3.3如果在约定试用期结束前，员工仍未达到转正的全部条件，但员工确实进步明显，经员工书面提出，双方可以协商签订《延长试用期同意书》，但最长不超过法律规定的试用期期限。 4．劳动合同 4.1劳动合同的签订、变更、解除、终止和续延，按有关规定进行。 4.2公司依据规章制度，在生产经营状况发生变化或依据对员工考核后的评估，包括身体状况、工作表现和业绩等，有权对员工的工作岗位、工作地点、工作内容、薪酬进行调整。 4.3员工有下列情形之一的，公司可以即时单方面解除劳动合同（下称除名或开除），不作任何补偿，如对公司造成实质性利益损害的，应并处扣罚处理。包括且不限于以下情形： 4.3 4.3.2严重违反劳动纪律（见第三章之5.2.2）、行为准则和 4.3.3严重失职，营私舞弊，给 4.3.4员工未经公司 4.3.5泄露 4.3.6生活作风不端正，受到治安处罚，对公司产生不良影响；或者严重扰乱公司生产、工作秩序的，一年期限内受到公司 4.3.7违反本《员工手册》，对 4.3.8应聘时，提供虚假证件、资料和填写的《 4.3 4.3.10其他后述严重违规和经公司公示的规章制度 4.4劳动合同经公司总经理签字加盖公章，员工本人签字后生效；如果公司与员工在用工前订立劳动合同，劳动关系自实际用工之日起始生效。 4.5劳动合同到期续延事项。 4.5.1劳动合同期满前30天，员工应向公司提交《协商劳动合同续延申请书》。 4.5.2双方协商同意续延的，员工应及时办理续延手续；未及时办延续手续的，视为劳动合同到期终止，公司不再另行通知。 4.5.3员工不同意延续的，按照自动离职手续办理。 5.离职 5.1离职原则 公司有权依规定程序辞退不适合本公司工作的员工，同时员工也有权依规定程序辞职。不论辞退或辞职，均须依程序办理，员工在离职交接期内必须服从工作安排、正常上班、配合交接；公司鼓励和支持双赢的离职行为，约束和处罚不负责任的恶性离职行为。 5.