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银行高管的高薪水是个奇迹，或只是种幻觉?;引子：汇丰CEO年薪1250万英镑 遭投资人反对 ;此前，汇丰银行已经和投资人单独沟通，并已经努力体现新的薪酬计划，已经降低了高管的薪酬，希望因此得到投资人支持。最终这一计划会在5月27日的年会上通过投票通过。 汇丰说，在新的薪酬体系之下，欧智华可被支付最高1250万英镑的年薪，相比而言，他的前任纪勤(Michael?Geoghegan)在同样的薪资体系下年薪达到1500万英镑。 但是，新的薪资补偿体系规定，如果总监们表现不力，或是离职，汇丰有收回支付薪资的权利，这被视为一大革命。同时，根据桑顿的建议，欧智华的长期激励金计划还将被加入声誉，品牌和守诺等非财务范围的评估指标。之前CEO的评估指标大多全都与金融相关，例如股本收益率和成本效益比率。 ; 　　即使如此，仍有大量的投资人并没有被说服，反倒是坚信这一支付计划太过“大方”。 之前，汇丰曾支付纪勤80万英镑的安家费，让其从伦敦移至香港，而那一计划遭到大约四分之一的股东的质疑和反对。 　　去年，汇丰前任CEO纪勤领取了1350万英镑的薪酬，其中包括108万英镑的基本工资。 那么，银行高管为什么会有如此高的薪资呢？;银行薪酬与激励机制;金融部门，其净资本回报率六倍于实体部门！ 这是个奇迹，或只是种幻觉?;相对于风险，银行的资本总额与流动性均不充足！;金融负债五倍于GDP