CHARRIOL-员工手册(店铺).docVIP

PAGE 2 PAGE 1 井绪河编制 广州邦昊服装饰品有限公司皮具项目部 员工手册 （试行草稿版） 公司简介及架构 公司简介； 广州邦昊服装饰品有限公司成立于2007年4月，是邦一集团子公司。 经香港恒马集团授权，代理瑞士“CHARRIOL”国际品牌在中国的全面发展。专注于“CHARRIOL”品牌男装服装、皮具、皮鞋、女装皮具的市场，销售及经营管理。大力开拓国内市场。 “CHARRIOL”品牌皮具由意大利大师精心设计，精选优质皮料，采用最先古老而传统手工精制而成。追求每一个细节的完美。在各自营网络体系的建设中，采用世界先进的管理机制，进行品牌形象的标准化与管理体系的规范化建设。稳步扩张良性发展。在内部组织结构上引进先进人才，设置良好的培训机制为品牌及企业的不断发展提供后动力。 公司文化理念 经营理念——为消费者提供经典时尚，高贵典雅的商务各式皮具和高尚服务。 企业精神——对工作积极热诚，对生活品位享受，拥有别人无法匹敌的敬业精 神，成功一定属于你。 管理原则——我们需要工作的结果，而不听滔滔不绝没有完工的理由，要求工 作的条理性，计划性、工作的跟进及结果的汇报。 团队意识——拼搏进取、共同进退、谦恭亲和、相互关爱 公司组织架构 公司下设：董事/总经办、人事行政部、财务部、销售部、产品研发部、市场营销部、零售部、物流部，实行现代科学的营销管理模式。 员工入职须知 员工入职时必须认真阅读. 员工必须如实填写个人简历，特别是以下内容不得虚构或隐瞒。如遇违反，一经查实公司有权作违纪辞退而不需给予任何补偿，且由此引发的一切责任由当事人自负。 （1）姓名、年龄、学历、身份证、户地详细地址、现住详细地址、联系方式。 （2）婚姻状况：必须提供计生证，未婚的必要须有未婚证，公司规定：员工非婚生育不能享受产假待遇。 （3）健康状况：员工入职必须如实填写个人健康状况，不得隐瞒，必要时须提供健康证明，公司规定有传染病及其它疾病者（含精神病）不得入职。 员工入职时须携带身份证、学历证、计生证、健康证原件及小一寸彩色半身近照2张，交公司校验，所有证件复印后连同照片一起存入员工档案，原件退还入职员工、如员工因故缺失某项证件，经本人书面说明报总经理批准，可作特批入职。 因公司业务的特殊性，本公司实行每周六天工作制，每天工作6.5小时（其中0.5小时是进餐时间），特殊情况下的加班，公司将安排员工补休或直接发给加班工资。员工只享受国家法定的节假日（春节、五一、国庆、元旦），其余少数民族节假日不给予享受。 员工正常情况入职后都需接受三个月试用期的考核，试用期内员工除享受谈妥的工资待遇、正常休假及国家法定节假日外，不享受公司其它福利待遇。 员工入职三天内，公司检查员工符合入职条件，即与员工签订“临时聘雇合同”，试用期内，双方欲解除临时聘雇合同，提出方只须提前三天书面通知另一方即可，但员工入职后未满七天即提出辞职，公司将不发给薪水；如果属公司辞退员工，员工薪水则按其实际工作时间计算。 公司规定每月15、16日为上月工资发放日。 无论何种岗位的入职员工入职后都必须接受公司组织的统一培训，经考核后必须达到合格标准，否则公司有权做出立即辞退或调整使用的决定。 员工上班必须穿公司统一的制服，佩戴工牌，在试用期内员工自备或与公司制服类同的着装。 商场店铺内禁止吃零售，所饮用物须尊商场规定。 10、员工入职后除需熟记以上规定外，同时须认真学习《员工手册》和遵守公司 制定的相关规章制度。 请谨记：“CHARRIOL”品牌需要的是具备极强的自律性和追求实效及与企业共同进退的员工！ 员工礼仪与行为规范 公司要树立对外的良好形象，首先要求员工保持良好的职业形象，同时要求员工以良好的精神状态去履行自己的责任和义务，为此 1、发型发饰： 无论男女，都应保持卫生清洁的发型，上岗前应梳理好，不可留怪异发型，也不可染夸张的发色，头发不可遮掩脸部，即使低头时五官也要清晰可见。（必须按商场要求） 男士——不得留长发，前面发脚不遮耳、后面发脚不及衣领，脸颊不留胡子，头发不得蓬松凌乱。 女士——干净、整洁并得体，头饰限于简单、雅观，发型、颜色均应与职业及工作环境相配。 2、化妆及饰物： 女士上班应化淡妆，无论化妆还是饰物都要与服装相配，无论男女使用香水应清淡高雅，皮带扣或其它饰物不可夸张奇异。 3、手部： 保持双手清洁，男士不留长指甲，女士指甲长度也应适中，女士指甲油应浅 淡高雅，涂抹均匀。 鞋袜： 穿鞋不可松塌，应经常保持皮鞋光亮