中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定知识问答题库.docVIP

PAGE PAGE 2 《中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定》知识问答题 单位 部门 岗位 姓名 1.为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据（ ）、（ ）、（ ）等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司实际，制定《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》（以下统称《处分规定》）。 2.《处分规定》适用于股份公司及其（ ）和（ ）。 3.《处分规定》所称职工，是指与股份公司及其（ ）和（ ）签订劳动合同的人员，包括（ ）的人员。 4.职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担（ ）责任的，依照《处分规定》给予处理。 5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与《处分规定》不一致的，按（ ）执行。 6.给予职工处分，应当坚持（ ）、（ ）、（ ）与（ ）相结合的原则。 7.给予职工处分，应当与其违纪违规行为的（ ）、（ ）、（ ）和（ ）相适应。 8.给予职工处分，应当（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 9.处分的种类及期间：（一）警告，（ ）个月；（二）记过，（ ）个月；（三）记大过，（ ）个月；（四）降级，（ ）个月；（五）撤职，（ ）个月；（六）留用察看，（ ）个月或者（ ）个月；（七）解除劳动合同。 10.降级，应当（ ）。撤职，应当撤销（ ），并在撤销职务的同时（ ）。撤职时按降低（ ）职务层次另行确定职务，一般不得确定为（ ）职务。 11.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减（ ）；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由（ ）部门按规定办理。 12.职工受到（ ）处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按（ ）标准发放适当的劳动报酬。 13.留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后（ ）；又发生违纪违规行为的，予以（ ）。 14.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（ ）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。 15.职工因违纪违规所获得的经济利益应当（ ）或者（ ）；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当（ ）；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定（ ）责任。 16.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被（ ）、被（ ），不得晋升（ ）、（ ）、（ ）。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升（ ）、（ ）、（ ）等不再受原处分的影响。 17.受（ ）、（ ）或者（ ）处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。 18.职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中（ ）处分。 19.职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（ ）。 20.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据（ ），分别给予处分。 21.单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的（ ）人员和（ ）责任人员给予处分。 22.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经（ ）的，不再给予处分。但是，根据处分规定应当给予（ ）处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。 23.有下列情形之一的，应当（ ）或者（ ）处分： （1）主动交代本人（ ）问题的； （2）主动采取措施（ ）或者挽回损失的； （3）主动检举他人违纪违规问题，经（ ）的。 24.有下列情形之一的，应当（ ）处分： （1）在共同违纪违规行为中起（ ）的； （2）强迫、唆使他人（ ）的； （3）隐匿、（ ）、销毁证据的； （4）串供或者（ ）他人揭发检举、提供证据材料的； （5）包庇同案人员或者（ ）检举人、证