中小企业文化建设存在的问题与对策.docVIP

PAGE PAGE 1 湖南信息科学职业学院 毕业论文 中小企业文化建设存在的问题与对策 学生姓名：许志平 学 号 年级专业：二00八级工商企业管理 指导老师：罗琴 系 别：管理科学与工程系 湖南长沙 提交日期：2011年5月 目 录 摘要1 1 前言2 2 企业文化与企业发展之间的辩证关系 2.1 从企业的层面上看 3 2.2 从企业员工个人层面上看4 3 中小企业文化建设存在的问题5 3.1注重企业文化的形式而忽略了内涵 3.2将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实实践6 3.3忽视了企业文化的创新和个性化 7 4 中小企业文化建设的对策8 4.1企业文化的构建要以人为本 9 4.2企业文化要不断创新10 5 结束语9 参考文献 致谢 ... ..13 中小企业文化建设存在的问题与对策 作 者：许志平 指导老师：罗琴 （湖南信息科学职业学院管理科学与工程系2008级工商企业管理，长沙 410128） 摘要：近年来，经济发展非常迅速，企业文化建设在企业的发展过程中正起着越来越重要的作用。因此，认真分析我国中小企业文化建设存在的问题及企业文化在发展中的现实困境，探讨中小企业文化建设的对策已经成为研究企业经济理论的重要组成部分。 关键词：中小企业；企业文化建设；问题；困境；对策 1前言 “企业文化”是一门新兴的交叉学科，几乎涵盖了管理科学、经济科学、行为科学、哲学、社会学、心理学、生理学等学科的内容，有他自身独特的价值观念、文化观念、理想信念、行为方式等。若能全方位研究它、实施它，便可使企业全部精神力量和物流力量，最大限度的被激活起来，从而使企业能产生一种无形而巨大的潜在推动力，确保企业在市场竞争中，永远处于不败之地。 从对我国中小企业文化建设的现状分析来看，当前我国企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但是总体来说尚处于较低层次，有些企业甚至至今对企业文化仍然迷惑不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。民营企业家多“出身草莽”，没有很高的文化程度，没受过很好的企业管理方面的培训和教育。我国大多数企业成功大都是靠一两位创业者的杰出贡献，他们的经营哲学和经营理念已经深入到企业的各方面，企业家个人的文化素质和思想境界在企业文化建设中起重要作用，甚至可以左右企业文化发展方向。 企业文化是企业的世俗灵魂。因此，要加强企业文化建设，就必须提升企业家的综合素质，培育和提升富有特色的民营企业价值观，深化以“人本管理”为核心内容的企业文化建设、全面推进企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。 2 企业文化与与企业发展之间的辩证关系 2.1 从企业的层面上看 从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经济实体，企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是，由于企业文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环绕在我们身边，虽然看不见摸不着，可是离了它却不行。所以企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。 2.2 从企业员工个人层面上看 从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工，已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托，企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之，员工们认为企业不是自己的企业，吃光、用光、败光，这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性，这样的企业文化能使企业真正立于不败之地。 3 中小企业文化建设存在的问题 3.1注重企业文化的形式而忽略了内涵 在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程