武汉行政学院2011年工作总结-杭州委党校.docVIP

PAGE PAGE 1 创新人才建设机制 提升师资素质能力 中共武汉市委党校 近五年来，中共武汉市委党校围绕贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、全国党校工作会议精神和《2010—2020年干部教育培训改革纲要》精神，从完善制度、强化培训、加强调研和对外交流等方面，不断创新人才建设机制，师资队伍的素质与能力不断提升，在服务党委、政府中心任务和全市干部教育培训事业中，取得了明显成效。 一、完善激励机制，营造人才成长的良好环境 目前，我校有专职教师47人，其中教授11人，副教授22人，已拥有19个博士（其中在读4人）组成的优秀中青年博士队伍，这支队伍已经成为学校教学科研的一支骨干力量。我校注重从制度创新上优化干事环境与学术氛围，主要做到“四个鼓励”： （一）鼓励脱颖而出。我们一方面修改完善《党校教学专题招标办法》和《党校教学评估办法》，不搞平衡、不论资排辈，鼓励竞争；另一方面以此引导青年教师调整学科方向，从学员需求中选择课题，做好持续的跟踪研究。目前，受主体班学员欢迎的教师中，青年博士占2/3，学员们评价说，党校博士教师的职业状态正步入佳境，专业优势正逐步发挥。 （二）鼓励学术研究。为了使青年教师尽快适应党校工作，我校为他们专门设立了校级课题，让年轻教师提早进行角色锻炼。学校制定了教研部传帮带的措施，制定了《武汉市委党校博士论坛管理办法》，每年提供专项经费，支持“博士论坛”的活动