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长江保荐 股权激励与员工持股计划概括 2017年4月 (内部保密资料 谢绝外传) 精心整理专业资料，请放心下载 长江保荐 目录 股权激励概况 股权激励注意事项 员工持股计划概况 员工持股计划与股权激励的区别 精心整理专业资料，请放心下载 #1 第一节 股权激励概况 股权激励概况 1 股权激励注意事项 2 员工持股计划概况 3 4 员工持股计划与股权激励的区别 精心整理专业资料，请放心下载 股权激励简介 #1.1 股权激励 公司以发行的股票或其他股权性权益，对其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。 激励方式 主要 方式 股票期权：公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司股票，也可以放弃这种权利。股票期权是应用最为广泛的股权激励方式。 限制性股票：事先授予激励对象一定数量的公司股票，但是股票的来源、抛售等有一些特殊限制，只有当激励对象完成预定目标后，激励对象才可出售限制性股票并从中获益。 精心整理专业资料，请放心下载 股权激励计划推行情况 #1.2 从2014年1月1日至今，在A股市场上，推行股权激励计划的公司统计数量如下表所示： 　 公司数量 激励总数占当时总股本比例 有效期 限制性股票 581家 2.19% 多为4年 期权 215家 1.93% 多为4年或5年 总数 796家 2.12% - 在推行股权