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一、求职信 求职信是毕业生经过对自己的能力、素质、兴趣进行综合评估之后，写就的较有针对性的书面自我介绍。 其主要用途在于让招聘单位，理解求职者的主要学历、经历、能力、业绩愿望，给招聘单位留下一个深刻的印象，从而获得面试机会。 亦称应聘函或自荐信。 求职信函有用吗？ 根据最近“中华英才网”的一份网上调查，就“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”这个问题而言，有34％参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54％的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11％的人事经理表示不太看重求职信(中华英才网，2013)。 三、求职信写作误区 1、目标不明确 只是想当然地认为求职信就是为了求职，凡是与求职有关的信息统统写上，导致出现中心不突出，主题不鲜明，内容散漫等问题。 “我叫徐X X，男，出生于1991年5月，现年23岁，五官端正，身体健康，性格活泼开朗，亦不失庄重文静，现就读于X X X X学院X X专业，将于今年7月毕业，大学几年是我思想、知识结构及心理成熟的几年，也使我成为一名复合型人才。” “我叫徐X X，男，出生于1991年5月，现年23岁， ×X X X学院2013届应届毕业生。日前于《X X 报》上得知贵公司招聘×X(具体职位)2名，感到自己条件合适，特来应聘。” 高干子弟，数十年国企领导经验，求相关岗位，CEO以下免谈。 有大货B照，更有丰富的小车驾驶经验，熟知国企高层内幕，求企业高级顾问一职。 外形条件好，曾在《水浒》中出演主角，目前是多家品牌的代言人，交际广，求国际大公司形象代言、公关一职。 一位外企人事经理： “我每天用半小时浏览50份或更多求职信。如果前lO秒钟未能发现任何成果表述，那么这份求职信就成为历史了。” 2、重介绍，轻表现 这部分要展示自己的专业，材料一定要具体明确，万万不能概略介绍， 例如“我现在X X学院XXXX专业学习，今年7月即将毕业。三年学习中，我的各门成绩均在85分以上，毕业论文被评为优秀。” 求职信中外表自信而实则愚蠢狂妄的话有： (1)我觉得这个职位天生就是给我留下的，而我就是为这个职位而生的。 (2)我想我的加盟，将会使贵公司有一个翻天覆地的变化，将会使贵公司出现奇迹。 (3)如果我不被录取。对贵公司来说将是一个极大的损失，贵公司会遗憾终生。 (4)早就听说贵公司领导是一位能识人用人、惜才爱才的当代伯乐，所以我坚信自己一定能被贵公司聘用。 五、创意求职信 除了掌握求职信的一般写法外，有时特别的创意会给求职者带来更多的机会。 写在纸尿片上的求职信 一位2 7岁的女士，想应聘广告员，但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感兴趣。当她说要进团际排行50强的4A公司时，所有的朋友都说她是痴人说梦。 但事实是，她做到了。 她没有用普通的信纸投递求职信。而是用一只包裹。她向所有地中意的公司全部投递了这样一只巨大的包裹，并且直达公司总经理办公室。 试想一下，一个包裹，在一堆千篇一律的信封中一定是鹤立鸡群，一下就抓住了所有的好奇视线。打那只包裹后，里面空空如也，只有一张薄薄的纸尿片。上面写了一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿。”背面写了她的联系方式。 几乎所有收到连张纸尿片广告公司老总都在第一时间内给她打了邀请面试的电话。无一例外，他们问她的第一个问题就是： “为什么你要选择一张纸尿片?” 她的回答同样富有创意，她说：“我知道我不符合要求，因为我没有任何经验。但我就像纸尿片一样，愿意学习。吸收性能特别强。并且，没有经验并不等于我是白纸一张，我希望你们能通过这个小小的细节看到我在创意上的能力。” 她成功了。现在时该公司创意副总监。 布置作业 芜湖市人力资源保障局招聘人力资源管理专员，要求如下： 1、中专及以上学历，持有人力资源师证书；2、具有优良的服务意识和敬业精神，工作积极主动； 3、具有亲和力和良好的沟通技巧，普通话标准，谈吐礼貌； 4、具有很强的团队合作精神。 请你针对它的要求写一封应聘求职信。（500字左右） 第一、简洁明了。 第二、措辞得体 第三、书写清晰 四、写作要求 求职信不要用复印件，如果招聘者没有言明亲笔书写则可以用打印件，要用高质量的信封、信纸。 可以随信寄去贴好邮票、写好地址和姓名的空信封，使对方便于答复。 注意事项 案例一： 一封求职信和10美元换来锦绣前程 案例二： 写在纸尿片上的求职信 亲爱的希尔先生:我是一名刚刚从一所名牌商学院毕业的学生，希望能进入你的办公室工作。因为我知道，对于一个刚刚开始他的职业生涯的年轻