内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法(试行)doc.docVIP

内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法 （试行） 为进一步加强人才强校战略，深入贯彻学校第九次党代会精神，全面落实“1512人才工程”，加大人才团队遴选与支持力度，制定本办法： 一、人才团队项目 内蒙古医科大学人才团队是指在学校范围内以凝炼一个可持续的研究方向、组建一个稳定的人才团队、形成一项突破性研究成果为目的，创造自主知识产权成果的青年研究群体，为进一步打造自治区乃至国家级人才团队做好梯队建设。 二、遴选原则 （一）人才团队的遴选坚持统筹规划、整合资源、限额申报、择优立项的原则。 （二）人才项目资助以团队资助为主要形式。其中包括自然科学研究团队和社会科学研究团队。 （三）人才团队的资助经费来源于内蒙古医科大学人才专项资金，每年资助一定数量的人才团队，其中自然科学类和社会科学类原则上按照5:1的遴选比例进行资助。 （四）现已有省级及以上人才团队项目支持的个人不得以主持人身份申报。 三、带头人要求 （一）有较强的组织协调能力和合作精神，在团队中有较强的凝聚力，品德高尚，治学严谨。 （二）年龄在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术资格（且具有硕士研究生以上学历）或中级专业技术资格（且具有博士研究生学历）。 （三）具备下列条件中任一项： 1、近五年，以第一作者或通讯作者发表的论文被SCI、SSCI、EI等全文收录1篇以上。 2、近五年，主持过与团队研究方向一致的省部级(含主管部门)科研课题，并且近五年以第一作者或通讯作者发表收录在最新出版的《中文核心期刊要目总揽》（北京大学出版社）、《人文社会科学引文索引》（CSSCI）、《中国科学引文数据库》（CSCD）、《艺术与人文科学引文索引》（AHCI）中所列核心期刊和人大复印报刊资料（全文发表或全文收录）收录的论文3篇。 3、近五年，主持过与团队研究方向一致的省部级(含主管部门)自然科学/社会科学研究重点、重大课题。 4、近五年，作为主编出版过与团队研究方向一致的专著并公开发行。 （四）团队带头人必须有稳定的研究方向，具有可持续性，且符合学校学科发展的要求。 （五）有三个月以上出国进修经历或一年以上国内访学经历者可优先考虑。 四、团队构成 人才团队应是在合作基础上形成的研究集体（5-8人），具有相对稳定和集中的研究方向，以及合理的专业结构和年龄结构。成员应是学校科研教学第一线全职工作的中青年专业技术人员。团队成员要逐步凝练研究方向，形成稳定的、可持续的研究方向。 五、考核指标 人才团队建设一般以两年为一个建设周期，第三年进行考核，考核主要需要完成至少1项及以上的指标（所有成果的第一单位必须是内蒙古医科大学）。 （一）自然科学人才团队 1、论文发表：团队成员发表1篇与研究方向一致的被SCI收录的专业论文。 2、科研立项：获批省部级以上重大/重点研究项目或国家自然科学基金项目。 3、团队建设：获批省部级及以上教学团队、创新团队、人才团队。 （二）社会科学人才团队 1、论文发表：团队成员发表1篇与研究方向一致的被SCI、EI收录的专业论文。 2、科研立项：申请到省部级及以上科研、教学改革建设项目或精品课程。 3、团队建设：获批省部级及以上教学团队、创新团队、人才团队。 六、支持方式 （一）人才团队资助期限为两年。学校资助自然科学研究团队5万元左右，社会科学研究团队2.5万元左右，在批准申请书后分年度拨付，主要用于资助期内人才团队的研究工作。 （二）资助经费用于人才团队根据申请书的研究方向发表论文，申请项目，出版专著，申请专利，培养成员等。 （三）若两年建设期到，第三年进行人才团队考核未达到签约目标的，则三年内团队所有成员不得申报校级人才项目。 七、各附属医院可参照执行，人才团队资助经费由各附属医院支出。 八、本办法由人事处负责解释。 附件：1、内蒙古医科大学人才团队发展申请书 2、内蒙古医科大学人才团队一览表 3、内蒙古医科大学人才专项经费预算表 附件1： 内蒙古医科大学人才团队发展 申请书 人才团队名称 ： 研究方向 ： 团队负责人 ： 所属单位 ： 电话 ： 电子邮箱 ： 起止年月 ： 2015年9月1日—2017年8月31日 填报日期 ： 内蒙古医科大学人事处 二○一五年七月 填 表 说 明 1、依照《内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法》进行申请。同时学院要大力支持人才团队的工作，协助解决研究中遇到的问题，营造良好的学术环境。 2、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 3、人才团队名称应填写“内蒙古医科大学+学科（领域）名称+人才团队”。 4、“所属单位”指人才团队行政隶属单位（院、系、所、实验室、中心）。 5、“所在研究基地”指人才团队依托研究平台（硕士点、重点实验室等）。 6、资助期限为2015年9月至2017年8月。 7、申