再读《把信送给加西亚》心得体会.docxVIP

勇于担当 追求卓越 ——再读《把信送给加西亚》心得体会 前段时间，田局长向大家推荐了《把信送给加西亚》。时隔多年后再读这本书，我对书中阐述的理念有了更深的理解，对如何提升自身工作也有了新的认识。 贯彻执行能力是干事之基 贯彻执行能力分为贯彻力和执行力。贯彻力指的是完全服从安排并付诸行动的力度，注重于方向和意愿，即：“想把任务完成好”；执行力指的是保质保量完成目标的能力，注重于方法和结果，即：“能把任务完成好”。任何工作计划、工作规划要想取得成果，都离不开强大的贯彻力和执行力。《把信送给加西亚》中主人公的贯彻执行能力无疑是卓越的，面对一个几乎不可能完成的任务，他在接到任务之后，并没有质疑和抱怨，而是立刻投入到工作中去，这是体现了他强大的贯彻力；在执行任务的过程中，面对的种种苦难、危险和挑战，他没有退缩，而是凭借着勇气、信念和毅力圆满完成了任务，这体现了他超凡的执行力。接到任务、执行任务、完成任务，看似简单的三步，但并不是每一个人都能顺利完成，只有拥有强大贯彻执行能力的人才是值得信赖、可以予以重任的人。遗憾的是，现实生活中像这样的人太少了。面对一项有难度的工作任务，往往有人会提出许多问题，找出很多借口，来为自己完不成工作开脱，仿佛这工作真的已经难到了谁都干不了的程度。事实上，正是贯彻执行能力的欠缺，才让我们放大了眼前的困难。 工作质效的提升需要“把信送给加西亚”的人，我们自身的成长也要求我们去做一个“把信送给加西亚”的人。要想成为这样的人，我认为至少应该做到以下两个方面：一是要有勇于担当的责任感。面对上级交办的任务，勇于挑重担，以责任之心坚持不懈地勤奋工作、执着追求，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，坚持到底，不放弃，不后退，直至圆满完成工作目标。二是要有解决问题的能力。当我们遇到困难的时候，不能总是强调客观因素有多么难，而是应该首先想到是不是自己的能力不够强。我们在平时工作时要注重勤学习、多积累，不断提高自己的能力和水平，才能具备完成任务所需要的知识和技能。 自动自发工作是成事之要 自动自发工作就是发扬主动率先精神，把“要我干”变为“我要干”，一个人要想在工作中取得成绩，就一定要具备这种积极主动的工作意识。自动自发是一种做人的态度，也是一种做事的方法，更是一个好习惯。同样的工作环境、同样的工作内容，积极主动的人总是能做得更快更好。 有一个故事，甲和乙同时受雇于一家店铺,拿同样的薪水。一段时间后,乙青云直上,甲却原地踏步。甲想不通,跑去质问老板：“您交给我的任务我也都认真完成了，凭啥没有提拔我？” 老板于是说：“你现在到集市上去一下,看看今天早上有没有卖土豆的？” 一会儿,甲回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少?”老板又问。 甲没有问过,于是赶紧又跑到集上,然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。” “价格呢?” 甲只好再跑到集上去问，心里还埋怨着：“为什么老板不一次性把所有问题都告诉我，这不是折腾人吗？” 等到甲回来的时候已经累得气喘吁吁，老板让他在一旁休息，又把乙叫来：“乙,你现在到集市上去一下,看看今天早上有卖土豆的吗?” 乙很快就从集市上回来了,他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,于是顺便带回来一个样品让您看看。”乙边说边从提包里拿出土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且,咱们要是全部买下还可以再适当优惠。所以,我把那个农民也带来了,他现在正在外面等您回话呢…” 这个故事告诉我们，能够在目标明确、严格监管情况下完成工作的只能算是一名合格员工；而能够在没人要求、没人监管的情况下完成工作的才是一名优秀员工。我们要想在工作中出成绩，要想比别人做的更好，必须要拥有自动自发的工作态度：一是多想一点。树立大局意识，提高工作站位，做到勤观察、勤思考。面对工作，不能仅满足于“工作做完了”，而是要主动寻找提升工作质量的途径；面对问题，不能仅向上级反映然后甩手不管，而是要尝试探索解决问题的办法，向上级提出可行的解决方案；面对任务，不能仅限于按部就班执行，而是要积极主动思考，提出合理化建议。二是多做一点。在工作中，看到了需要做的工作，想到了需要解决的问题，就应该立刻行动起来主动多做一点。很多事实告诉我们，比别人多做一点有时候只是举手之劳，但却会让自己受益无穷。如果带着一种不平衡的心态，总想着“凭什么让我多干一点”，以这种计较得失的心态面对工作，那么只能一直平庸下去，一直抱怨下去。 追求完美理念是进步之道 先进和落后往往就体现在“差不多”的那一点细节上，是否拥有追求完美的工作态度是成功者与失败者的分水岭。在工作中，有着严谨细致、精益求精、追求完美工作作风的人