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湖北省律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引（试行） 第一章 第二章 第一节 第二节 第三节 第三章 第四章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五章 第六章 总则 收案阶段 接待咨询 接受委托 律师收费 仲裁前的工作 仲裁阶段 仲裁立案 仲裁开庭前的准备 仲裁开庭 和解、调解和裁决 执行和结案 附则 第一章总则 第一条 为指导本省律师依法办理劳动人事争议仲裁 案件，规范办案流程，防范办案风险，提咼办案质量和效率， 维护委托人的合法权益，特制定本指引。 第二条 本指引所称的劳动争议仲裁案件，是指《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的下列案件： （-）因确认劳动关系发生的争议； （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议； （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议； （六） 法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条本指引所称的人事争议仲裁案件，是指《人事 争议处理规定》第二条规定的下列案件： （一） 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工 作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二） 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行 聘用合同发生的争议； （三） 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行 聘用合同发生的争议； （四） 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发 生的争议； （五） 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 第四条本指引所称的办理劳动人事争议仲裁案件的 主体，是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业 律师。 实习律师不得单独办理劳动人事争议仲裁案件，但可协 助执业律师工作。 第五条律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严格遵 守法律、法规、规章的规定。法律、法规、规章没有规定的, 应当遵守有关政策。 第六条律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严守职 业道德和执业纪律，努力化解矛盾，促进和谐稳定，实现法 律效果和社会效果的统一。 第七条 律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当加强自 我保护，降低执业风险。 第二章收案阶段 第一节接待咨询 第八条 律师接待劳动人事争议咨询时，应当结合具体 诉求了解相关情况，包括但不限于下列内容： （一） 个人基本信息； （二） 单位基本信息； （三） 劳动合同或者聘用合同订立、履行、变更、解除、 终止情况； （四） 劳动报酬、福利待遇相关情况； （五） 社会保险费、企业年金、住房公积金缴纳情况； （六） 工时制度、作息制度、休假制度相关情况； （七）商业秘密、竞业限制相关情况； （A）特殊工种、劳动保护相关情况； （九）经济补偿金、赔偿金、违约金相关情况； （十）工伤、职业病、患病或者非因工负伤相关情况； （十一）引发劳动人事争议相关情况； （十二）向有关部门反映、投诉、申诉相关情况。 第九条律师接待劳动人事争议咨询时，应当制作谈话 笔录，结合相关规定进行客观理性分析，对仲裁和诉讼风险 作必要提示，不得作出不实承诺。 第十条 律师接待劳动人事争议咨询时，应当正确引 导，避免激化矛盾。对于群体性劳动人事争议案件，更应当 慎重对待，防止出现突发事件和事态。 第一条律师接待劳动人事争议咨询时，需要收取咨 询费用的，应当提前告知收费规定及收费标准。 第二节接受委托 第十二条经过咨询接待，当事人有委托意向的，律师 应当进一步审查下列事项： （一） 审查委托人是否具有主体资格； （二） 审查委托事项是否属于劳动人事争议仲裁案件的 受理范围； （三） 审查委托事项的管辖级别和管辖地域； （四） 审查委托人的各项仲裁请求是否超过了法定的仲 裁时效； （五） 审查委托人是否能够提供支持其主张的相关证 据； （六） 审查委托人是否需要申请先予执行或者部分裁 决，是否需要申请工伤认定或者劳动能力鉴定。 第十三条 律师事务所拟承接劳动人事争议仲裁案件 时，应当向委托人明示下列事项： （一）可能涉及的审级以及审理程序、审理期限; （二）律师代理费的收费标准和收费方式; （三）可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书; （四）委托人和被委托人双方的权利和义务。 第十四条律师事务所拟承接的劳动人事争议仲裁案 件属于重大影响法律事务的，应当遵循律师办理重大影响法 律事务的工作机制和程序。 根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导 意见》和《湖北省律师办理重大影响法律事务报告、指导和 监督工作规定》的规定，下列劳动人事争议仲裁案件属于重 大影响法律事务： （一）当事人一方人数达十人以上的群体性、集团性案 件； （二）涉及国有大中型企业改制、企业破产、职工下岗 安置、农民工工资