安徽大学教职工退休、延退和返聘工作管理暂行办法.docVIP

安徽大学文件 校政[2006]20号 关于印发《安徽大学教职工退休、延退和返聘工作管理暂行办法》的通知 各院、系，校直机关各部门，各直属、附属单位： 为规范教职工退休、延退与返聘工作，根据国家有关政策，结合学校实际，特制定《安徽大学教职工退休、延退和返聘工作管理暂行办法》。现印发给你们，自发布之日起施 行，请遵照执行。 特此通知。 ????????????????????????????????????????????? 安徽大学 二○○六年四月二十五日 安徽大学教职工退休、延退和返聘工作管理 暂行办法 为规范教职工退休、延退与返聘工作，根据国家有关政策，结合我校实际，特制定本暂行办法。 一、退休 （一）退休条件 根据国家现行退休政策，符合下列条件之一的我校教职工，应当退休，并办理退休手续： 1、符合国发〔1978〕104号文件规定，到达法定退休年龄的（男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁）； 2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经当地县级以上医院证明完全丧失劳动能力的； 3、因工致残，由当地县级以上医院证明完全丧失工作能力的。 另外，根据国家人事部人退发〔1990〕5号、皖人退字〔1991〕4号 、皖组字〔1993〕3号和皖人险〔1996〕5号文件精神，具有副高级以上专业技术职称或处级以上职务的女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿，其退休年龄可到60周岁。因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退休年龄的，可办理退休手续。 （二）退休程序 1、人事处每年6月初和12月初分两次下发将到达退休年龄的教职工拟退休通知； 2、根据国家和省有关提高退休费比例政策，教职工在接到拟退休通知后两周内将相关获奖证书、独生子女光荣证及其他材料原件送交人事处，以便报上级主管部门审批提高退休费比例事宜； 3、教职工待正式退休文件下发后到人事处办理退休证。 （三）退休待遇 教职工退休待遇按国家和省有关政策执行。 二、延退 根据国发〔1983〕141号、国办发〔1991〕40号、皖人发〔1998〕52号及教人〔1998〕43号文件规定，已达到法定退休年龄的具有正高级专业技术职务的人员，结合我校实际情况，确因学科建设、教学科研工作需要，且单位编制数许可，并符合以下延退基本条件的，经批准，可适当延长退休年龄，并办理有关延退手续。 （一）延退条件 1、身体健康，能坚持正常教学科研工作； 2、师德高尚、学风淳正，能起到良好的示范作用； 3、近三年教学、科研工作量饱满，岗位职责考核及业绩考核合格； 4、本人自愿； 5、除具备上述四项条件外，还应具备下列条件之一： （1）国家级项目（相关部门首次批准文书的规定期限内）主持人； （2）博士点负责人或新批准的博士点主要方向的负责人； （3）国家级重点学科负责人； （4）省部级项目（相关部门首次批准文书的规定期限内）主持人，并且是硕士点负责人； （5）全国劳动模范、全国“五一”奖章获得者； （6）获省级以上教学名师奖； （7）中科院院士、工程院院士候选人。 （二）延退年龄 1、经学校研究批准延退的正高级专业技术人员，首次延退聘期为1到3年，以后仍需延退者每次聘期为1到2年，延退年龄原则上不超过65周岁； 2、65周岁以上的正高级专业技术人员延退，每次聘期为1年，且必须是博士点第一申报人或国家级项目负责人或国家级重点学科带头人；对个别业绩卓著、国内外有重要影响、离岗后对学科建设有较大影响者，经学校行政常务会议审定，延退年龄可适当放宽，但最长不超过70周岁。 （三）延退审批程序 1、凡需延退的正高级专业技术人员，由本人于每年6月或12月向所在院系提出书面申请，同时对照延退条件填写《安徽大学高级专业技术人员延长退休年龄审批表 》一式三份，并附符合延退条件的证明材料复印件（需相关业务部门签章）； 2、所在学院（系）根据学科建设和专业技术岗位情况进行审核（应有宏观比例控制，一般一个学科不超过1人、国家级重点学科不超过2人），提出拟延退人员名单，报学校人事处； 3、人事处会同教务处、科学技术处、人文社会科学处及研究生部初审后，由学校行政常务会议研究审批； 4、人事处将审批结果通知高级专业技术人员所在院（系）。 （四）延退高级专业技术人员办理退休时间 1、延退期满后不再延退的高级专业技术人员，须按时办理退休手续； 2、经所在单位同意，延退的高级专业技术人员在延退期间可以申请办理退休手续。 （五）延退待遇 高级专业技术人员在延退期间待遇与在职人员相同。 （六）其他事项 1、延退的正高级专业技术人员如不能坚持正常工作或一年内累计病、事假超过三个月或未完成学校统一规定的教学科研工作量的，须提前结束延退期