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案例分析4 本案例的焦点是孙某是否为非因本人意愿中断就业。失业保险经办机构认为，非因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，也就是说劳动者主观上并不愿意中断就业，事实上被迫中断了就业。因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意从事现有工作而中断就业，一般有两种表现：一种是劳动者主动提出辞职要求，另一种是劳动者采取消极怠工的办法（如长期旷工、长期离职、自动离职等），迫使单位提出解除劳动关系（在这个时候用工单位也处于被动地位），也就是说劳动者主观上愿意中断现有的工作，并且事实上也达到了这一目的，只是在形式上没有主动提出辞职要求。 孙某肯定懂得长期旷工和长期离职的后果，单位通知他正常上班，但他仍然我行我素，因为消极怠工和旷工对他有益无损，单位奈何不了他，表面上看是单位提出解除劳动关系的，但事实上这是由于孙某长期旷工和离职所导致。 孙某拒不接受单位的劝告，长期旷工和离职的行为显然是属于因本人意愿中断就业，因此不能享受失业保险待遇。 上海叶某：最近，我与单位协商解除了劳动合同，单位告知我，办理失业登记后，便可以领取失业金。 请问，失业登记如何办理，需要带什么材料，失业登记有什么作用。 如果你是经办机构的工作人员，应该如何回答叶某？ 案例5 案例分析5 根据上海失业保险相关规定，本市城镇户籍的失业