- 1、本文档共16页,其中可免费阅读6页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安德仓储部人员优化工作实施方案
为科学核定部门各岗位设置、人员编制、有效挖掘员工潜能,结合现实情况,节约成本,提高人员工作效率、使用价值并有效控制人员总量,优化人员结构特制定本方案
目的:人岗匹配、超缺分流、权责明确、开源节流、提高效率
人员优化的整体原则:
稳定员工的整体心态为第一要素。
阐明人员优化的利害性,达到员工认同人性优化的原则
人员匹配,权责分明、超编岗位人员分流至缺编的岗位
低调处理,不影响其他同事
速战速决
一,职责分工:
总揽全局,总经理指导岗位优化和人员优化的具体开展,审定相关方案并提供指导意见
部门负责人作为部门岗位及人员优化的第一负责人,负责完成各自管理范围的定岗、定编
您可能关注的文档
最近下载
- 全国职业院校技能大赛双数年赛项规程 ZZ048 无人机操控与维护赛项规程;ZZ049 焊接技术赛项规程 .pdf
- 专题26:事件的独立性、频率与概率(5知识点+6题型) (解析版)-2023-2024学年高一数学阶段复习考点归纳总结突破练(人教A版2019必修第二册).docx
- 无痛分娩方式对剖宫产率的影响分析.docx VIP
- 麻醉科个案护理比赛优秀案例ppt.pptx
- 危险废弃物管理制度.docx VIP
- 人教部编版二年级上册《小蝌蚪找妈妈》集体备课共案教案含教学反思.pdf
- 周建平药品热原检查与细菌内毒素检查方法介绍.pptx
- 《教育学》名词解释汇总(国外英语资料).doc
- DnD5E人物卡可填充版汉化版.docx
- YB4358-2013 钢铁企业胶带机钢结构通廊设计规范.pdf
文档评论(0)