通用科室护士绩效工资分配方案.docVIP

科室护士绩效工资分配方案 为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导本科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定了本科室护士绩效工资分配方案。 护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 项目 分值 项目 分值 项目 分值 特别护理 5/天 胃穿或腰穿 0.2/次 胸腔引流护理 0.3/次 一级护理 3/天 微泵注射 0.5/次 抽血气 1/次 二级护理 2/天 皮肤护理 0.3/次 电子测血压 0.2/次 三级护理 1/天 照射 0.4/次 胰岛素注射 0.4/次 皮管数 1/根 呼吸机治疗 2.5/h 测毛细血管血糖 0.5/次 液体数 0.5/瓶 抽血 0.5/次 腹透护理 0.6/次 床日 1/床日 进出院人次 0.5/次 抢救费≥100元/次 5/次 记出入量 1/日 气管切开护理 3/天 抢救费≥50元/次 3/次 记尿量 0.5/日 气管插管护理 2/天 抢救费≥20元/次 2/次 口腔护理 0.5/次 吸痰管数 0.6/根 手术处置费 0.5/