看阿斯利康如何让员工真正满意.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第1 页 阿斯利康:让员工真正满意 短短七年的时间,阿斯利康的销售额由十亿人民币变为十亿美元,在这背后,人力资源管 理成为其重要助推,下面我们一起来看看该公司的人力资源管理是如何推动企业发展的。 【关键词】医药行业 人才培养与激励 为创造更好的经济和社会效益,阿斯利康在人力资源领域投入了大量资金和精力,将自己打造为医药业的最 佳雇主也成为HR 和企业高级管理者的共同目标。 1 月初,阿斯利康中国区的所有员工一起举行庆祝会,缘由是为庆祝其在过去的一年,销售额达到10 亿美

您可能关注的文档

文档评论(0)

wxc6688 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档