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2019-06-09 发布于四川
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理财端客户经理绩效考核制度以及激励机制总则 1、员工绩效考核是指上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力发挥程度进行分析,作出正确的评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置组织成员,调动员工工作积极性、提高工作绩效,为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。 2、本规定中使用的专用术语定义如下:(一)绩效考核--为了实现第一条规定的目的,以客观的事实为依据,对于员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。(二)业绩考核--对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。(三)品德考核--对员工在工作中表现出来的工作态度和品性进行观察、分析和评价。