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东方道迩（集团）公司文件 道迩发人字（2008）第011号 签发人：孙冰 关于印发《薪酬体系与薪酬管理暂行规定》的 通 知 各部门： 为了调动全体员工的积极性、主动性和创造性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，公司制定了《薪酬体系与薪酬管理暂行规定》。在征求员工意见的基础上，经公司管理会议研讨通过，现予印发执行。 特此通知 北京东方道迩信息技术有限责任公司 （章） 东方道迩数字数据技术（北京）有限公司 （章） 二〇〇八年五月十三日 主题词：印发 薪酬管理 规定 报：孙总、董事会 发：副总裁、各部门 薪酬体系与薪酬管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了调动全体员工的积极性、主动性和创造性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 第二条 按照多劳多得、奖优罚劣的激励原则，公司将薪酬分为固定工资和绩效工资，根据员工个人与集体的工作绩效和表现确定员工实际收入，适当拉开员工间的薪酬差距。 第三条 按照按劳取酬、按贡献分配的原则，公司所有职位的工资建立在“岗位分析—岗位评估—岗位等级”的基础上，薪酬分配