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嫁接组织机构 搭建教育平台 践行企业文化 　　企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。引导青年人理解企业文化，融入企业，让文化激励青年成长，让青年为企业发展贡献智慧和力量，已经成为企业文化发展必须要解决的现实问题。国有企业共青团组织具有“服务青年、服务企业大局”的职责，引导青年人实践和执行企业文化，让企业文化影响和指导青年人成长成才，已是国有企业共青团工作者重要的工作内容之一。 　　依托组织优势 　　发挥共青团组织桥梁纽带和教育功能 　　要充分利用共青团的组织优势，发挥共青团组织联系青年、引导青年、教育青年的作用，在团的活动中渗透企业的核心理念、企业价值观、企业精神、经营境界、职业道德规范和行为方式，让企业文化在青年心中生根发芽，提高青年人对企业文化的认同感，发挥文化管理的作用。 　　首先，做到“学而知”。企业文化的内涵和外延，团组织要首先学习，而且要下大功夫学习，理解透什么是本企业的企业文化，要做到把握要点、领会精髓。这是团组织在企业文化建设中发挥作用的基础。其次，做到“知而行”。“从青年中来，到青年中去”是团组织的工作原则之一。在理解、把握的基础上，通过学习贯彻、教育引导、利用团的工作有益尝试等形式，在团的活动中逐步让青年了解企业文化，使企业文化在青年人中有内容、有形式，形成实实