建立健全培训体系为企业发展培养高素质员工..docVIP

中国电子教育研究论文集 建立健全培训体系 为企业发展培养高素质员工 张红敏 (信息产业部电子第29研究所成都610036 一、商紊质人才是企业立足之本，高素质员工依赖于商水平的培训 在知识经济时代，经济发展依赖科学知识，世界范围内新一轮知识与人才的竟争已经展开且愈加 激烈。一流企业与他们竞争者之间的区别往往在于员工的素质。企业经营的成功，不仅靠技术新，设 备好，资金足，信息快，而且更要依靠具有高智慧的创新人才，需要有更多的知识型员工和创造型人 才。 然而，科技进步的速度在加快，知识信息更新速度在加快。知识快速增长使得知识老化周期缩短， 速度加快。这就要求知识人才必须具有更强的适应能力和竞争能力、更高的思维能力与创造能力，在 这里起关键作用的就是信息和知识，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。我们已 清楚地看到，在当今高度竞争性的市场上，立于不败之地的企业必定是那些帮助员工充分发挥自己全 部潜能的企业。员工培训已经成为企业取得成功的最关键的因素之一。我所领导立足所的长远发展 的根本利益，树立发展、人才、培训三位一体的思想，将职工培训与企业长远发展目标相结合，与人力 资源的需求、配置相适应，明确提出了“通过管理的科学化和规范化为人才的脱颖而出创造宽松和谐 的环境，加强引导和培养的力度，建立系统的适合我所的培训体系。”积极探索与开发新的员工培训方 法与途径，从战略角度将教育