女职工权益保护.pptxVIP

劳动法律中女职工权益特殊保护 主讲人：史亮 MOBILE：150 9170 0409 QQ: 862192414 主讲人简介 史亮 陕西炎城律师事务所专职律师 妇女儿童维权部主任 陕西省妇联维权志愿者 执业5年以来办理案件数百起，擅长刑事辩护及债权债务纠纷处理，具备专业的法律理论及丰富的办案经验。代理刑事辩护类案件中涉及罪名23个，其中包括领导、参加黑社会性质组织罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等重大案件，其中成功无罪辩护一起，缓刑数十人。在公司类法律实务中，处理公司债权收购涉案金额累计达8000余万元，参与办理破产案件2起… 侵权现象 1. 关于劳动强度 超负荷加班不发加班工资 2. 女职工“三期”停发工资、被辞退现象常见 3. 性骚扰 证据固定难 维权难 案例1 刘某与某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册规定“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小刘做出了调整其工作岗位的决定，小刘收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在沟通未果的情况下，