年终奖积分考核规定.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 年终奖励积分考核规定 为规范公司员工的工作行为和道德行为，使大家养成一种良好的工作和道德习惯，现对全体员工的德、能、技、勤、功五方面的指标进行全方位的360°数字量化考核。为加薪罚款、升降级、表彰奖励、年终发放福利等提供依据，特制定此方案。 目的是希望彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。 范围。 公司全体员工。 二、年终奖设置。 特别贡献奖8000元以上，上不封顶； 煤化明星奖5000元 金奖:3000元 银奖:2000元 铜奖:1000元 钢奖:800元 铁奖:500元 三、年终评分＋全年（各月）连续累计为最终得分。 1、对应积分值: 明星奖:2000分 金奖:1600分 银奖:1400分 铜奖:1200分 钢奖:1000分 铁奖:800分 2、积分评定标准: EQ \o\ac(○,1)：按公司规出勤。 每月10分，差一天扣三分，当月缺勤三天以上为0分。全年共120分。 EQ \o\ac(○,2)：公司节假日值班；每月1天10分，全年共120分。 EQ \o\ac(○,3):旷工一天扣50分。 EQ \o\ac(○,4):不服从指挥，当面顶撞上级。一次扣10分。 EQ \o\ac(○,5):上班时间玩手机、打游戏