新员工考核管理制度.pdfVIP

新员工考核管理制度 1. 目的 对新员工在试用期间的工作业绩、能力、态度作出客观评价，明确 在试用期间人力资源部、所属部门、员工本人的职责，规范新员工试用 期管理，在公司形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。 2.定义 2.1.试用期：根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试 用考察期。试用期时间一般为3个月。 2.2.转正：员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转 正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。 3. 范围 适用于公司试用期员工。 4. 职责 4.1.