新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向(精).docVIP

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向 孙 丹 1,张建洪 2 (1. 胜利石油管理局人才培训中心 , 山东 东营 257000; 2. 胜利油田劳动定额定员标准研究所 , 山东 东营 257000 摘 要 :随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 , 国有企业寻求战略调整 、 构建现代企业制度的步 伐在加快 。 从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨 , 成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题 。 劳动定额定员 (以下简称双定 作为企业人力资源管理的基础性工作 , 研究其思想定位 、 工作定位和发展方向显 得尤为重要 。 关键词 :劳动定额定员 ; 人事制度管理 ; 人力资源管理 中图分类号 :F272.92文献标识码 :A 文章编号 :1008-8083(2009 02-0008-02 一 、“ 传统 ” 与 “ 现代 ” 的碰撞 当前 “ 新 ” 、 “ 旧 ” 交替, 传统人事制度管理与现代人力 资源管理存在差异, 其表现是: 体制不同 。 传统人事制度管理, 基于计划经济体制, 强调 的是计划配置 、 定额供给; 现代人力资源管理, 是适应社会主 义市场经济体制的需要, 更多的是强调管理的有效性 。 管理理念不同 。 传统的人事制度管理, 是一种业务性管理, 着 眼于当前的管理行为, 管理思维过于僵化和保守; 现代人力 资源管理, 更具有战略性和预见性, 追求的