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中铁隧道集团企业文化建设考核办法 中铁隧道集团企业文化建设考核办法： 中铁隧道集团企业文化建设考核办法 隧党宣[]87 号 关于印发《中铁隧道集团企业文化建设 考核办法》的通知 各子公司并党委，集团公司各单位并党委（工委）： 现将 《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》 印发给你们， 望结合实际认真贯彻执行。 《关 于印发〈中铁隧道集团企业文化建设考核办法（试行）〉的通知》（隧党宣[]36 号文）同 时废止。 二〇〇七年十月二十六日 主题词：政务工作 抄 企业文化建设 考核办法 通知 送：中国中铁股份有限公司党委宣传部，集团公司机关各部门。 中铁隧道集团企业文化建设考核办法 为实施文化品牌战略，强化企业文化管理，促进企业文化营销，推动企业文化落地，发挥企业文 化作用，现根据策划、实施、检查、处置一体化管理要求，结合集团实际，制定本考核办法。 第一章 总则 第一条 考核范围。本办法适用于集团范围内所有单位、项目。 第二条 考核依据。 （1）中国中铁企业视觉识别系统（vi）管理手册； （2）集团三大识别系统 手册； （3）中铁隧道集团 — 年企业文化建设实施意见； （4）中铁隧道集团项目企业 文化建设策划书； （5）安全文化手册； （6）廉洁文化手册； （7）中铁隧道集团影像工作管理 办法； （8） 中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则； （9） 年度集团企业文化建设工作安排。 第三条 考核原则。 （1）坚持全面贯彻集团标准要求，建设统一企业文化的原则； （2）坚持理 念、行为识别规范与视觉识别宣传并重的原则； （3）坚持执行标准与现场实际相结合的原则； （4）坚持落实规范与体现特色相结合的原则； （5）坚持社会形象与企业效益相结合的原则。 第二章 考核内容 第四条 建立企业文化组织体系，营造领导重视、齐抓共建，上下齐努力、全员共参与的良好氛 围，卓有成效地开展企业文化建设。要求做到： （1）明确企业文化建设领导小组和分管领导； （2）企业文化纳入工作日程； （3）落实企业文化建设职责； （4）制定企业文化建设实施方案； （5）建立企业文化建设各级体系； （6）具有专（兼）职企业文化建设人员； （7）将企业文化 融入管理过程，实施文化管理； （8）开展企业文化建设活动； （9）工会“三工”建设和团组织 的文化活动纳入企业文化建设； （10）开展企业文化建设检查和过程控制。 第五条 发挥理念识别系统的统领作用， 用企业理念统一企业和员工的价值取向， 规范员工行为， 凝聚员工队伍，形成推动力量，促进企业发展。具体做到： （1）组织班子成员开展理念学习活 动； （2）结合实际开展创建活动，典型培育制度得到坚持； （3）组织员工开展针对性的专项理 念学习活动； （4）具有宣传栏、简报等有效的单位理念宣传网络和载体； （5）结合思想政治工 作开展形势任务教育； （6）编制的员工学习手册或宣传册发到员工手中，员工理解领悟企业理 念并在日常行为中得到体现； （7） 适时组织全体员工举行升旗、 宣誓仪式； （8） 运用理念套图、 理念故事等开展特色宣贯活动； （9）班子成员践行理念，以身作则，发挥带头作用； （10）在 坚持集团文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。 第六条 发挥行为识别系统的规范作用，把企业理念渗透到日常经营生产中，激活企业信奉的价 值理念，创造统一风格的员工群体行为方式。具体做到： （1）领导体制科学，机构设置合理， 适应市场形势和管理需要； （2）规章制度健全，岗位职责明确，体现文化管理要求； （3）岗位 要求到位，操作规范落实； （4）制定激励制度，奖罚措施兑现； （5）开展经常性的制度考学活 动，员工熟悉单位规章制度； （6）开展经常性的技术培训，安全质量信誉意识增强； （7）开展 经常性的职业道德教育，以良好的服务态度赢得业主满意； （8）开展经常性的礼仪教育，员工 日常行为符合礼仪要求； （