公共部门人力资源管理绩效评价(精).docVIP

基于模糊数学的 公共部门人力资源管理绩效评价 姓名:加师米 学号:1301307042 院系:公共管理与人文学院 专业:人力资源管理 目录 一、选题依据1 (一题目来源1 (二国内外研究现状1 (三选题的研究意义、目的1 (四参考文献2 二、研究综述2 (一研究内容2 (二独创或新颖之处2 (三拟采取的研究方法2 (四预期成果2 (五论文框架2 一、选题依据 (一题目来源 该选题源于对相关领域研究存在的问题的思考与启发。在查阅过程中发现公共部门人 力资源管理以及其绩效评价方面存在的缺陷,该选题旨在改进公共部门人力资源管理 的绩效并促进我国公共部门人力资源管理的进一步发展。公共部门是指被国家授予公 共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员 提供法定服务的政府组织,而公共部门的人力资源对于其发展具有着决定作用。因此,人力资源的绩效评价在公共部门显得尤为重要。本研究课题对我国公共部门人力资源 绩效评价有利于我国公共部门的人力资源的管理和发展。 (二国内外研究现状 根据美国国际人力资源管理协会(IPMA- HR的解释,绩效管理包括组织对员工进行 管理的所有活动,通过这些活动把组织和个人联系在一起,以完成组织的使命,注重 员工成功达到组织目标的方法和过程,强调沟通、辅导及员工能力的提高[1]。常建华 认为在公共部门绩效评价的实际操作中,存在着上级评估的失效,