八种类型面试官的应对方法.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 八种类型面试官的应对方法 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。一般来讲，你的假想敌面试官，分为以下几种表现形式： 1.性格内向型：外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。 2.性格外向型：充满活力善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 3.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。 4.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。 5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。 6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处理圆滑。 7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。 8.貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。 来而不往非礼也。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼： 1.温和提问式：(针对第二性格内向型假想敌) 时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。 2.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型假想敌) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心