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第四章 劳动力需求 基本概念 企业短期劳动力需求 企业长期劳动力需求 企业劳动力需求的调整 劳动力市场的均衡 一、基本概念 1、劳动力需求 ⑴含义：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 意愿与支付能力的统一 ⑵性质： 2、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 ⑴劳动力需求函数 D=f(x1, …xn) （技术进步，资本规模扩大，工资率） 只考虑工资率， D=f( W ) ⑵劳动力需求量的变动 ⑶劳动力需求的变动 3、劳动力需求的（自身）工资弹性 ⑴定义:劳动力需求量变动对工资率变动的反应 程度。 ⑵公式： Ed=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比 = △D/D/△W/W ⑶分类 ⅰ需求无弹性 Ed＝0 ⅱ需求有无限弹性 Ed＝∞ ⅲ 单位需求弹性Ed＝1 ⅴ需求缺乏弹性Ed＜ 1 ⑷影响因素： 希克斯－马歇尔派生需求定理 4、劳动力需求的交叉工资弹性 例如，A、B两类工人 ⑴定义：将A类劳动力需求量的变动对B类劳动力 的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 EAB=△DA/DA/△WB/WB EBA=△DB/DB/△WA/WA ⑵分类 二、企业短期劳动力需求 1、假设条件 2、边际生产力递减规律 在其他投入的量保持不变的情况下，如果连续追加相同数量的某种投入，其产量的增加在达到某一点后会减少。 3、企业短期劳动力需求的决定 ①边际收益＝边际成本 ②两个概念 MRPL=MP·MR ＝MP·P劳动的边际产品收益：增加一单位劳动投入所引起的总收益的增加。 MFCL劳动的边际要素成本：增加一单位劳动投入而增加的总成本。 ③企业为实现利润最大化，必须使劳动投入的边际收益＝边际成本，即MRPL= MFCL， 即MP·P ＝W 三、企业长期劳动力需求 假定只使用资本和劳动力两种可变生产要素 1、概念 ⑴等产量线 ①定义：能够生产同一产量的两种投入的各种有效组合的轨迹 ②边际技术替代率：产量水平不变时，两种投入相互替代的比率。 劳动替代资本的边际技术替代率 MRTSLK= - △K / △L 由于︱MPL · △L︱=︱ MPK · △K︱ ︱△K / △L︱ =︱MPL / MPK︱ MRTSLK= ︱△K / △L︱ =︱MPL / MPK︱ （边际技术替代率用边际产品的表示方法。） ⑵等成本线 等量的成本所能购买的两种投入的各种组合的轨迹。 设资本K的价格为R,劳动投入的价格为W，总成本为C，则C=RK+WL 2、企业长期劳动力需求的决定 由企业最佳生产方法决定： 既定产量，成本最小 既定成本，产量最大 ⑴既定产量，成本最小 ⑵既定成本，产量最大 固定技术系数条件下企业长期劳动力需求的决定：根本取决于产出水平。 例如：要生产Q2的产量，则最佳资本和劳动投入的组合点是b点。 四、企业劳动力需求的调整 1、工资的变化对劳动力需求的影响 工资上升对劳动力需求的影响分解为两种影响效应： 2、生产规模扩大与劳动力需求的调整 生产扩大线决定了企业在产出变化时调整要素投入的方法。 五、劳动力市场的均衡 （一）均衡的基本含义 1、均衡的含义 指两种相反力量的均势，即两种相反的力量势均力敌，从而能够维持一种相对稳定的或相对静止的状态。 2、按均衡市场的覆盖范围，均衡分析分为 局部均衡分析：是用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。 一般均衡分析：是用来考察所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。 3、按对均衡的时间特性的不同规定，可将均衡分析分为 静态均衡分析：抽象掉时间因素，设定变量的调整能在可以忽略的瞬间内完成，其调整时间设为零。 动态均衡分析：认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。 （二）劳动力市场均衡 1、劳动力市场的静态均衡 注：完全竞争的劳动力市场： 劳资双方是理性的，追求效用最大化和利润最大化 劳动力是同质的 劳动力市场上供需双方为数众多，都是工资的接受者 劳动力流动成本为零 充分信息 ⑴单一劳动力市场的静态均衡 单一劳动力市场静态均衡的条件是：劳动力供给等于劳动力需求 ⑵多维竞争性劳动力市场的均衡 多维劳动力市场均衡研究的问题是： 取消“封闭”的假设，假定劳动力市场是开放的，劳动者可以在不同市场之间流动，讨论多个市场均衡实现的条件。 2、劳动力市场的动态均衡 事