变相马为赛马-加强中层干部队伍建设.docVIP

PAGE PAGE 1 实行中层干部竞争上岗，推进人事制度改革 石家庄市特殊教育学校 丁红兵 中共中央、国务院在《面向21世纪教育振兴行动计划》、《大力推进素质教育的决定》等文件中，对学校人事制度改革提出了明确的要求。 对学校而言，人事制度改革包括了多方面的内容，主要有：1、编制管理。学校编制总数由编制部门负责；学校负责内部分编和科学设置校内机构和岗位。2、校长聘任制和校长负责制。此项工作由教育行政部门负责。3、教师聘任制。按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，合同管理。实行资格准入制。 我校的人事制度改革是从中层干部竞争上岗开始的。中层干部是学校管理的中坚力量。如何用好中层干部，调动和发挥他们工作的积极性、主动性，是每个学校面临的问题。自2004年起，我校积极推行干部制度改革，通过创新机制、为中层干部成长发展搭建舞台、创造机会，提高了学校中层干部队伍的整体素质，提升了学校的管理水平。 一、中层干部竞争上岗制 以前我校的中层机构运行基本正常，同时有两个明显不足：一是教务处职责不清，有时有扯皮现象；二是人员老化，效率不高。 2004年6月，学校引入了中层干部竞争上岗机制，变“伯乐相马”为“公开赛马”，通过公开公平地竞争，使优秀教师脱颖而出。在竞争上岗的6名中层干部中，有2名副主任被提升为正职职务，2名一线教师当选为部门副主任。中层干部平均年龄由38岁下降为32岁。