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公共图书馆管理要“大道合乎自然”(一) 摘要]知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，引入竞争机制、激励机制的新模式。简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。关键词]知识经济；公共图书馆；人力资源管理；创新《庄子》中讲了许多寓言故事，其中所有的道理，都是非常朴素而合乎自然的。其中的奥秘几乎就是：“大道合乎自然”。那么，我们应该如何理庄子的“大道合乎自然”呢？可以这样说，世间万象，合于规律为最好。每个人之间的关系及人的管理没有单纯的技巧高下之分，只有境界之优劣。境界之优劣取决于什么？只有一个标准：“大道合乎自然”。庄子说，善养生者，若牧羊人。前面的羊你都不用打，让最后的一只羊加快脚步前进，整个羊群就前进了。这正好与现代管理学上一个家喻户晓的理论：木桶理论相吻合，木桶能够盛入多少水，不取决于最长的一块板，而取决于最短的一块板子。羊群也罢，木桶也罢，总让人看到管理体制中的难点：如何优化人力资源配置，才使公共图书馆管理能够“大道合乎自然”。下面就公共图书馆管理谈一点看法，愿积跬步以达千里之行。1、人力资源管理的现状知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识