劳动契约-高雄工业会.ppt

員工離職管理 勞基法第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。(刑事) 勞基法第15條 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 (無罰)。 員工離職管理 1.約定離職預告 2.製作交接清冊 範例 員工申請離職除應依勞動基準法預告雇主外另需填妥移交清冊完成交接手續，未完成交接手續逕行去職者須賠償一個月工資數額賠償金。未交接事務造成損害將另案索賠。 性騷擾定義(性別工作平等法) 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 性騷擾防治法（以下稱本法） 第二條規定，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損壞他人人格尊嚴，或造成使人心生畏佈、感受敵