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××县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行） 第一章 总 则 为进一步深化干部人事制度改革, 规范和完善领导干部选拔任用初始提名工作，提高选人用人公信度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。 本办法所称的初始提名，是指县委管理的领导干部职位出现空缺时，按照一定的程序和办法，提出干部调整和提名意向性人选的过程。 换届人事安排的提名，按照换届工作规定办理。公开选拔、公开推荐和竞争上岗的提名，按照公开选拔、公开推荐和竞争上岗的有关规定办理。 提拔任用党政部门领导班子成员一般从后备干部中提名。 干部选拔任用初始提名工作遵循以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众参与、群众公认原则； （四）公开择优、民主集中原则； （五）公开提名、权责一致原则。 第二章 推荐提名人选的条件和资格 推荐提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 推荐提名人选属提拔的，还应当具备下列资格： （一）具有大学专科以上文化程度； （二）提任乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； （三）提任乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； （四）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）其他应当具备的