中国人民大学劳动人事学院.pdf

劳动人事学院 2012 级攻读硕士学位研究生培养方案 一、适用学科专业 劳动经济学 (学习年限2 年) （学科门类: 经济学 一级学科:应用经济学 ） 二、培养目标 培养劳动经济学专业硕士研究生的基本任务是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解 决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家，为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的， 具有开拓精神的中国劳动经济以及相关领域教学、研究和管理的专门人才。本专业主要以培养应用型硕士研 究生为主。目标是使学生具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。 三、学科专业研究方向 ●研究方向一 劳动市场理论与政策 ●研究方向二 劳动关系 ●研究方向三 人力资源开发与管理 ●研究方向四 失业与社会保险 四、课程设置和学分要求（见附表） 攻读硕士学位研究生期间，需要获得学位课程总学分不少于35 学分。其中, 必修课不少于30 学分；选修 课不少于4 学分；社会实践 1 学分。 注：必修课包括公共课、方法课、学科基础课、专业课。跨学科和同 等学力考取者应按规定完成2 门本科阶段的先修课。 五、社会实践 学生在导师指导下，结合本专业的特点，进行以理论联系实际为目的的社会实践（调查）、业务实习等， 计1 学分。社会实践（调查）的时间与计划根据导师的要求和安排来确定。研究生在实习期间必须遵守学校 纪律和实习单位的规章制度。 六、论文撰写 学生在学期间应完成的论文包括：课程论文和学位论文，不计学分。硕士生必须按规定时间完成有关的论 文写作。硕士生修满学分并考核合格后，进入学位论文写作阶段。论文的选题和研究内容要和专业密切相关。 在撰写学位论文之前，向教研室作开题报告。就论文选题的理论和实践意义、主要研究内容和研究方案等， 作出论证。经教研室讨论通过后，开始撰写学位论文。学位论文可以有学术论文、专题研究报告、案例分析、 调研报告、文献综述等多种形式。学位论文在导师指导下，由硕士生本人按计划进度独立完成，保证质量。 附：课程设置和学生课程学习的学分要求（括号里学分所示） 1 、公共课（6 学分） (1)马克思主义理论课（3 学分） ●中国特色社会主义理论与实践研究 2 学分 PUM505 1 学期 (Research on the Theories and Practice of Socialism with Chinese Characteristic ) ● 自然辩证法概论 1 学分 PUP504 1 学期 (Introduction of dialectics of nature ) ●马克思主义与社会科学方法论 1 学分 PUP505 1 学期 (Marxism and method social sciences ) (2)第一外国语（3 学分） ●语言基础 3 学分 PUF500 2 学期 (Foreign Language ) 2 、方法课（4 学分） ●现代统计方法与应用 2 学分 LEC602 1 学期 (Modern Statistical Analysis and Application ) ( 本课程是在本科统计学原理基础之上的，以多元统计分析方法为核心内容，以 SPSS 软件为 工具的研究方法性课程；其必要先修课程包括：概率论、统计学、计算机应用。 ) ●计量经济学 2 学分 LEC601 2 学期 (Econometrics ) (计量经济学是一门由经济学、统计学和数学结合而成的交叉科学，经济理论既是出发点又是 归宿，自始至终都是计量经济学的核心，统计数据和数学方法要服务并服从经济理论。先修课： 经济学、统计学 ) ●研究设计与数据分析 2 学分 HRM601 2 学期 (Research Design and D