大学生职业指导专题讲座.pptVIP

大学生职业指导;企事业单位对人才的软硬性要求（资源系）;企事业单位对人才的软硬性要求（测绘系）;企事业单位对人才的软硬性要求（信息系）;企事业单位对人才的软硬性要求（信息系）;企事业单位对人才的软硬性要求（机电系）;企事业单位对人才的软硬性要求（工商系）;企事业单位对人才的软硬性要求（整合）;大学生就业心理分析及对策;（－）认知心理维度;（二）情绪心理维度;（三）社会心理维度;毕业生在择业时应遵循的原则;毕业生搜集信息渠道;③通过各种传播媒介获取信息。 一些用人单位常常通过报纸杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和种种社会关系获取信息。 从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率高。 ⑤通过社会实践获得信息。 毕业生本人可以通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，或者在实习、参加社会活动实践中，对相关单位的人才需求信息进行了解，也可以获取所需要的公务员专题。 ;;求职简历;求职简历;个人简历的写法及应注意的问题（1）;个人简历的写法及应注意的问题（2）;第一印象;面试技巧——自我介绍;面试技巧