有专注力才有竞争力职场抒压一二三.DOCVIP

Toll-Free No.0800-000-269 Add:台北市信義區基隆路一段147巷32號1樓 管理員工行為風險?增進職場身心活力 【EAP每月文章－2009年8月號】 ◎2009 Focus Forecast Consultancy Company 不景氣下，如何創造自己的被利用價值 親愛的同仁們，您好： ? ?近來大家是不是都感受到嚴峻景氣的影響，不論是在服務上面，或是組織內部的要求方面，都越來越嚴謹。是的，由於大環境充滿著變化，不僅大環境運作充滿了不確定性，甚至連個人工作的安定性也受到考驗。 為什麼個人工作的安定性也會受到考驗呢？因為此時組織會更加嚴謹的看待「績效管理制度」以及依據組織未來發展願景，進行「人力盤點」，盤點的主要考量點將會以「未來發展潛力」為評估的要項。這個訊息對你/我而言，有何意義？我們是不是該重新評估自己的「可被利用價值」呢？ 管理大師杜拉克言：『沒有人是不可取代的（NO ONE IS INDISPENSABLE）』，雖然聽起來很現實，但職場就是如此。努力增加自己的價值，創造自己的不可取代性，符合企業的需求，是重要的職場求生術。但是該如何創造自己的「可被利用