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销售部业绩考核及提成方案
一、目的
以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围
适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、业务员薪资构成：
1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成；
2、发放达标任务月薪=底薪+补贴+提成；
3、发放未达标任务月薪=底薪*0.8+补贴+提成
四、业务员底薪及补贴设定：
1、业务员的底薪为合同签订底薪标准；按4:6的比例考核。
薪资等级
基本工资标准系数
浮动工资标准系数
基本工资
月度绩效工资
完成任务比例
每月业绩总提成
业务与销售岗
0.4
0.6
业绩部
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