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幸福组织：概念、思想溯源及研究框架 2012年09月05日 10:06 来源：《安徽师范大学学报：人文社会科学版》2012年2期 作者：蒲德祥 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 107 　　幸福是人生的目标，也是人类社会一直探寻的永恒主题。什么是幸福？如何增进人类社会的幸福？一直是先哲们探求的终极目标，也是管理学探求的终极目标。知识经济、文化经济、体验经济和创意经济的到来，人的价值开始得以全面体现，是人为管理的主要对象和企业最重要的资源。作为个体，我们总是委身于这样或那样的或大或小的组织，视组织为自我实现的平台。组织已经成为当今社会的主要组成部分并变成了人际关系、社会和政治关系的共同体。员工通过组织中的经验，认识和展现自己的能力，获得自尊，体现自我价值，为生活增添快乐和幸福。事实上，自从有企业组织以来，企业家对利润最大化的追逐导致入狱或自杀(如黄光裕一案)、员工对物质财富的追求导致自杀(如富士康跳楼事件)以及毒食品事件(如三鹿奶粉事件)等等层出不穷。不难看出，一些企业以追求利润最大化为导向，缺乏对人的价值的基本尊重，缺乏人文精神和人文关怀，甚至缺乏对生命的基本敬畏。在社会转型时期，“十二五”开局之年，中央和地方“两会”深入贯彻落实科学发展观，围绕低碳经济、绿色经济、体验经济，转变单纯强调经济增长或收入提高作为国家政策的主要关注目标，而