校园征才-中山大学管理学院-国立中山大学.pptVIP

4 人員招募 招募 企業為了吸引具有工作能力及工作動機的適當人選，激發他們前來應徵的過程. 人員需求表的填寫 需求的描述 需求的理由 補充 增添 須具備條件 教育 經驗 組織吸引力(Organizational inducements) 報償制度(compensation systems) 事業生涯機會(career opportunities) 公司聲譽(organizational reputation) 準備招募的資料 職務說明. 資格要件之說明. 本事業概況. 人力招募的來源 內部來源 內部晉升 (promotion) 職缺公佈 (posting) 外部來源 徵才廣告 (advertisement) 校園徵才(campus recruiting) 現職員工介紹 (employee referrals) 毛遂自薦 (walk-ins/write-ins) 建教合作 (cooperation program) 向同業挖角(steal) 透過第三者介紹 引用親屬 透過第三者(third party) 學校推薦 政府的國民就業輔導機關 青輔會 “人力銀行”網站 職業介紹所或獵人頭公司(head hunter) 顧問公司、仲介公司 內部招募 優點 對候選者已相當瞭解 候選者也熟悉公司的制度 能激勵員工士氣 培育員工的投資得以回收 缺點 員工最終晉升到其不能勝任的階層(Peter