公司员工休假及日常考勤管理工作办法.doc

公司员工休假及日常考勤管理办法 1 目的 建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。 2 范围 本办法适用于分公司全体员工。 职责 3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工作。 4 内容一：休假管理 4.1 休假种类 4.1.1 法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日) 4.1.2 公休假日是指：星期日。 4.1.3 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。 4.2 请假的审批流程 4.2.1 员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。 4.2.2 一般员工请假2日内，由其直接主管审批，3日由部门主管审批，3日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。 4.2.3员工每月累计事假不超过2日者照发工资。 4.2.4 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 4.2.5 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。 4.2.6 员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。 4.3 事假 4.3.1 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。 4.3.2 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×事假天数。 4.3.3 员工每月事假累计不超过2日者照发工资，当月事假累计超过3天（含3天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资 4.4 病假 4.4.1 员工因病可凭病历请病假。 4.4.2 员工请病假期间，每月病假累计不超过2日者工资照发，超过3日（含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下： 4.4.2.1 连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%； 4.4.2.2 连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%； 4.4.2.3 连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%。 4.4.2.4 具体计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×病假天数×应扣比例。 4.4.3 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。 4.4.4 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资： 4.4.4.1 停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和规定扣除比例，核发病假工资。 4.4.4.2 停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救济费的标准： a) 连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60%； b) 连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%。 4.4.5.3 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。 4.4.6 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情况，视情安排1—3个月的试岗期或调换适当工作。 4.4.7 凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。 4.5 婚、丧假 4.5.1 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。 4.5.2 员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公司人力资源部备案。 4.5.3 员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予1—3天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。 4.5.4 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。 4.5.5 员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。 4.6 产假 4.6.1 有关规定 4.6.1.1 女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天（独生子女奖励假）。 4.6